垂直細分 迭代裂變

9月4日，2023服貿會人力資源專場活動《新時代人力資源管理的趨勢與變革》——2023中國人力資源管理發展論壇在首鋼園三高爐正式召開，宏誠偉信正式亮相2023服貿會，并受邀參與本屆論壇。本屆論壇由北京人力資源服務行業協會、北京勞動保障職業學院、北京品牌協會等單位主辦，邀請了包括宏誠偉信董事長馬玉海在內的多位大咖，洞察變革，共謀未來。

01

正式亮相服貿會 打造職業駕駛員航母

為了更好的與企業溝通交流，推動企業高質量發展，宏誠偉信在本屆論壇中設立展位，正式亮相服貿會，全方位展現宏誠偉信在人力資源服務領域的的快速發展和成功經驗，傾力打造職業駕駛員航母。

在招聘管理中，宏誠偉信招聘職業駕駛員將歷經九大流程，100余項考核標準，一名駕駛員只有通過全部考核才能成為真正的職業駕駛員，高質量的要求帶來高質量的服務，高質量的服務成就高質量的用戶。
宏誠偉信匯聚多年來的職業駕駛員評定經驗和考核標準，在企業標準信息公共服務平臺上發布了“職業駕駛員職業能力要求”，制定了可以為職業駕駛行業提供參考的企業標準。該要求分別從職業駕駛員的等級劃分、工作要求、知識要求、素質要求、技能要求等方面詳細制定了相關能力要求，并創造性的提出“七星級職業駕駛員”。

在駕駛員勝任力測評考核環節中，宏誠偉信自主研發了完善的職業駕駛員勝任力模型，通過勝任素質的維度、劃分，以勝任素質模型為核心工具的人力資源管理體系，將人力資源管理的重心前置，從事后管理轉為事前管理，并且提高了人才“選、育、用、留”各個環節的成效，將職業駕駛員的人力資源管理提高到一個新的境界與高度。

為了更好的服務于企業及職業駕駛人才，宏誠偉信創辦宏誠職聘（https://www.zysiji.com/），集PC端機手機端網站、小程序、手機客戶端于一體，全渠道、全平臺為企業提供高質量的職業駕駛人才。宏誠職聘實現了企業與駕駛員精準匹配，解決企業招聘難題，幫助職業駕駛員快速就業，截至2023年，宏誠職聘已累計服務2000+知名企業，20000+職業駕駛人才。
宏誠偉信的快速發展離不開背后的“智囊團”，宏誠智庫由全國車輛安全駕駛領域專家 柳實教授、商務禮儀培訓專家 靳斕老師、人力資源管理培訓專家 魏云東老師、特種駕駛培訓專家  杜博老師等專家組成。

02

洞察趨勢 擁抱變革

中國當前有職業駕駛從業者多少人？
據公安部統計，截至2023年6月底，全國機動車保有量達4.26億輛，機動車駕駛人5.13億人，其中汽車駕駛人4.75億人。據宏誠偉信董事長馬玉海預估，中國職業駕駛員高達1億人，這是一個巨大的人力資源服務行業增量市場。

職業駕駛員的種類細分有很多，其中，企事業單位的行政用車市場是宏誠偉信瞄準的細分賽道，抓住機遇，定位市場。宏誠偉信在人力資源垂直細分領域，形成了職業駕駛員外包、派遣、培訓、企業車隊管理、高端商務服務、網絡招聘服務等六大客戶服務體系，以及九大招聘流程百余項考核標準，真正做到了“全人才、全貫通、全鏈條” 的高質量閉環管理。
論壇上，董事長馬玉海以《垂直細分 迭代裂變 職業駕駛員領域人力資源服務趨勢與變革為題》，分別從五大方面闡述了宏誠偉信適應職業駕駛員趨勢的方式方法，其中包括產品服務、人才體系、招聘流程、宏誠智庫、宏誠職聘。

董事長馬玉海在分享宏誠偉信在職業駕駛員服務領域成功經驗的同時，詳細分析了職業駕駛員的職業現狀、市場規模、人才解決方法及發展趨勢，對于人力資源服務行業細分領域的高質量發展具有充分的借鑒意義和范式價值。

在談到職業駕駛員發展趨勢的時候，董事長馬玉海認為，全日制用工、靈活用工、無人駕駛安全員，將會是職業駕駛員領域的三大趨勢。也就是說，在傳統意義上的全日制用工和靈活用工的不斷發展的過程中，職業駕駛員領域勢必會受到人工智能、大數據等科技領域的強烈沖擊并形成固定發展模式，并衍生出全新的復合的人力資源服務體系，從而打破現有的發展格局，顛覆傳統認知。

在此趨勢下，宏誠偉信必將擁抱變革，在職業駕駛員科技技術領域持續加大投入，不斷提升自身的服務質量和水平，以滿足不斷變化的市場需求，探索新的服務模式和業務領域，為企業客戶提供更加全面、高效、便捷的人力資源解決方案。