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辭舊迎新，聚勢謀遠。12月28日，在2023年即將尾聲之際，宏誠偉信在北京總部召開了一場盛大的跨年論壇。
出席本屆論壇的有宏誠偉信董事長馬玉海、總經理惠霞及管理層團隊，并特邀宏誠智庫四位專家蒞臨現場，深入洞察人力資源服務市場動態，共同探討企業未來發展之道。
論壇伊始，宏誠偉信董事長馬玉海致辭，他表示，2023年是宏誠偉信的發展元年，公司加大了在人才SaaS系統、科技服務、人工智能等領域的投入，以提升企業的運營效率和服務質量。同時，公司也將積極探索新的業務模式，滿足市場多元化需求。面對新的一年，宏誠偉信將以更高的標準、更嚴的要求，推動企業的發展，為實現企業的長遠目標而努力。
一、數字化轉型，促進人力資源服務高質量發展
近年來，隨著中國人口增長趨緩，老齡化問題日益突出，勞動力紅利削弱，帶來了國內用工成本的大幅上升，促使企業開始重視自身人力資源管理效能。企業對人力資源需求增長，為人力資源服務企業帶來了新的機會與挑戰。
同時，隨著信息技術的高速發展，人工智能等新技術更加廣泛地應用于各個行業領域，迫使傳統的人力資源服務企業為了適應環境變化，更好地滿足客戶需求，也開始加速推進自身數字化進程。
北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈表示，數字化轉型是人力資源服務企業一直堅持在做的事情，隨著科技的發展和互聯網的普及，數字化轉型已經成為企業發展的必然趨勢。在這個過程中，人力資源服務企業需要不斷學習和掌握新技術，提高自身的服務水平和效率。
數字化轉型對于人力資源服務企業具有重要的戰略意義。宏誠偉信需要抓住這一機遇，不斷提升自身的數字化能力，以適應市場的變化和發展需求。
二、挑戰與機遇，人力資源服務行業的發展趨勢
2024年，人力資源服務行業的發展趨勢將受到多種因素的影響。我們正處于一個歷史性的轉折點，面臨著歷史低位的失業率、勞動力老齡化以及技術技能的系統性缺乏。這些因素都將對人力資源管理提出新的挑戰和要求。
人力資源管理培訓專家魏云東老師表示，隨著現代勞動力需求的變化，人力資源企業不斷優化服務結構，以更好地滿足組織的需求。此外，人力資源服務企業還要重視促進各個行業、各個領域的人才高質量就業，平衡藍領和白領的就業供求平衡，針對結構化失業等問題實行有效的解決方法。2024年的人力資源服務行業將面臨許多新的挑戰和機遇，宏誠偉信需要不斷地調整和優化其人力資源管理策略，以適應市場變化。
三、人力資源行業在新媒體時代下的融合與創新
在新媒體時代下，人力資源行業正在經歷一場深刻的變革。新媒體的普及和發展，使得信息傳播的方式發生了根本性的變化，這對人力資源管理提出了新的課題。
商務禮儀培訓專家靳斕老師表示，人力資源服務企業通過新媒體的方式尋找到了一條擴大傳播、寓教于樂的優質增量方式，宏誠偉信在新媒體領域的探索初見成效。
新媒體平臺為宏誠偉信提供了一個與客戶互動的渠道，使得企業能夠更好地了解客戶的需求和反饋。未來，我們應繼續提升職業駕駛員商務禮儀培訓策略及培訓方法，通過新媒體平臺廣泛傳播職業駕駛員的專業服務能力，從而不斷融合創新，為更多的企業提供高質量的人力資源服務。
四、踏浪”出?！保Ｍ馊肆Ψ帐袌鲇瓉硇聶C遇
隨著全球化的不斷推進，越來越多的企業開始尋求海外市場的發展機會。在這個過程中，海外人力資源服務市場也迎來了新的機遇，宏誠偉信也在持續摸索自身服務領域在出海中的變與不變。
宏誠偉信副總經理、安全駕駛權威專家柳實教授表示，職業駕駛員外包在日本等國家的需求日益增多，原因是日本人口老齡化問題日益嚴重，駕駛服務等人才年齡結構失衡。
但是，海外人力服務市場也面臨著一些挑戰。如何克服語言和文化差異，提高服務質量和效率，是擺在海外人力服務企業面前的重要課題。此外，各國法律法規和政策環境的差異也需要企業充分了解和適應。
本次跨年論壇的成功舉辦，不僅為宏誠偉信的發展提供了有益的借鑒和啟示，也為與會嘉賓們提供了一個交流學習的平臺。
相信在未來的日子里，宏誠偉信將憑借專家們的智慧和力量，不斷發展壯大，為實現企業的長遠目標而努力奮斗。
