近年來，長豐縣崗集鎮將村干部隊伍建設作為基層治理的重要抓手，通過拓寬視野選拔、狠抓能力提升和寬嚴相濟約束，著力打造一支人員齊備、素質優良、紀律嚴明的村干部隊伍。

拓寬視野“選”，隊伍優化有“廣度”。將政治素質高、帶富能力強、工作作風硬的退役軍人、黨員群眾、致富能手等“能人”充實到村干部隊伍中，激活基層治理“一池春水”。2021年換屆以來，全鎮村干部平均年齡降為41歲，21名高校畢業生進入村干部隊伍，實現村干部學歷和年齡的“一升一降”。結合縣“歸雁工程”行動和后備干部招考，全面招引優秀大學生返鄉，建立“返鄉人才庫”，目前全鎮共有48名后備干部，根據其專業特長、工作經歷和村居發展需要，實現每村（社區）配備2名，確保基層工作“有活水”，人才儲備“不斷檔”。嚴格落實選派干部、鄉村振興指導員等“優秀人才”駐村工作制度。重視選派干部資源多、思路寬、人脈廣的優勢，讓其在發展壯大村集體經濟等方面出謀劃策，實現選派干部勇擔當、真幫扶、實助力，為鄉村振興蓄勢賦能。

精準滴灌“育”，能力提升有“精度”。注重村干部思想政治學習和業務能力提升，建立崗集鎮黨委黨校和2個現場教學點，按照缺啥補啥原則，邀請縣委黨校、專家領導就黨風廉政、基層治理等專題進行現場授課。2024年，對全鎮174名村干部進行全覆蓋輪訓。嚴格落實村干部坐班值班、分組包片等制度，定期深入群眾進行政策宣傳、工作推進和問題解決。實行新老搭配“結對子”、以老帶新“傳幫帶”工作模式，以面對面“幫”、手把手“教”、心向心“傳”，不斷提升年輕干部業務能力。鎮黨委每年年底召開抓基層黨建述職評議會，對村黨組織書記履行“第一責任人”情況進行評議，結果與績效掛鉤；每年舉辦村黨組織書記及村“兩委”成員“擂臺比武”，實現以賽促學、以學促干。2023年以來，鎮黨建辦開展黨建工作督查30余次。

寬嚴相濟“管”，紀律約束有“力度”。擰緊村干部思想總開關，2024年召開黨風廉政建設專題會議2次、組織觀看警示教育片3次，聚焦一些干部對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握問題，各基層黨組織開展黨紀集中學習76次，累計參加黨員1194人次，不斷強化村干部紀律意識。強化村務監督委員會作用，全面落實“四議兩公開”和村務黨務公示公開，引導村干部形成日常辦事守制度、解決問題用制度、化解矛盾靠制度的工作風氣。全面掌握村干部工作作風、履職盡責等情況，對不勝任不盡職的及時進行約談提醒，推動村干部把主要精力投入到干事創業中來。鎮紀委聯合鎮相關職能部門，不定期到村督查村干部在崗在位情況和基層治理、鄉村振興等重點工作落實情況，對不正常在崗及重點工作落實不到位人員在全鎮例會進行通報。2024年已開展督察暗訪2次。（撰稿人：劉倩；審核人：周永峰）