今年以來，長豐縣吳山鎮著力把黨的政治優勢轉化為基層治理優勢、把組織活力轉化為基層治理活力，以黨建引領激活基層治理紅色引擎，不斷推動基層治理提質增效。

以黨建為引領，激活紅色引擎。吳山鎮堅持把黨的政治建設擺在首位，緊盯黨組織書記這個“一把手”，擰緊責任“發條”，構建“鎮黨委-村（社區）黨組織-網格黨小組-網格黨員”四級網格體系，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，不斷強化強化政治功能；每月召開村（社區）黨組織書記專題會議，以黨的建設、集體經濟、鄉村振興、為民服務為主題，緊密圍繞鎮情村情實際，采用理論授課、現場教學、經驗交流等方式，幫助村（社區）黨組織書記掌握新形勢下黨建引領基層治理新方式新辦法，全面提升村（社區）黨組織書記履職盡責本領和服務發展能力，建好建強基層黨組織，做深做細為民服務，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為高質量發展勝勢。

以群眾為中心，解決急難愁盼。吳山鎮堅持把群眾放在基層治理的主體位置上，積極探索實踐基層治理四級黨組織網格體系，網格黨員每周走訪包聯群眾，了解群眾所想所盼，用“誠心”融入群眾大家庭，針對群眾反映較多的問題，相關部門立即研究對策，督促相關村（社區）加快與相關部門對接，提出解決時間節點等要求，跟蹤解決的每個環節，壓實職能部門責任，明確工作紀律，從解決群眾可見可感可及的實事小事做起，把“嚴的監督和巧的收工”落到實處，讓“人在格中走、事在網中辦”成為常態化，切實解民憂、紓民困、辦實事、解難題，努力提高做好服務群眾工作的能力水平，推動黨委政府和群眾良性互動，不斷提升吳山鎮為民服務工作。

以人才為抓手，補齊治理短板。吳山鎮堅持把人才作為推動全鎮黨建引領基層治理高質量發展的第一資源，重點從本縣35周歲以下政治素質好、模范作用好、工作作風好、群眾基礎好、綜合素質好的優秀人才中招聘村級后備干部，確保把年紀輕、文化高、有發展潛力的同志充實進村級后備干部人才庫，目前招錄村級后備干部50名。吳山鎮建立全鏈式人才培養機制，采用一對一結對幫帶模式，為招錄的村級后備干部配備1名能力強、經驗足的村（社區）兩委干部開展結對幫帶，著力提升政治理論水平和業務素質能力；積極搭建平臺，完善管理機制和考核辦法，確保人才使用得當、管理科學、服務到位，為全面提高吳山鎮基層治理體系提供人才保證和智力支持。

下一步，吳山鎮將始終保持拼搏進取的干勁、久久為功的韌性推動基層治理更高效、服務更精細，讓人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障、認同感更加強烈。（撰稿人：徐華德，審核人：夏李軍）