近年來，崗集鎮前豐社區將社區干部隊伍建設作為加強基層治理的重要抓手，堅持在強化學習培訓、選拔培養人才、考核評價、監督管理四個維度上發力，致力于打造一支能力卓越、素質優良、作風過硬的社區干部隊伍。

夯實隊伍建設，提升干部素質。社區黨總支通過交流研討、宣講闡釋、案例教學、線上培訓等，引導社區干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。引導黨員干部利用共產黨員網、安徽先鋒微訊、電教遠教平臺進行自學；定期舉辦基層黨建、集體經濟發展、社區治理等專題培訓，提升社區干部的綜合素質和工作能力。今年以來，社區共組織13次業務培訓和26次新時代文明實踐所（站）理論宣講，受訓干部達420余人次，并動員4名社區干部參與學歷提升。注重吸納經濟發展帶頭人、畢業大學生、經商返鄉人員以及退役軍人等各類人才進入社區干部隊伍，目前已儲備2名后備干部，吸納4名退役軍人，極大地豐富社區干部隊伍的結構，為社區的長遠發展注入了新的活力。

健全考核機制，激發工作熱情。前豐社區建立科學合理的社區干部考核機制，創新性將“考、評、比”三環節深度融合，確保考核過程全面公正。精心設計多樣化的考核指標，涵蓋工作能力、服務態度、群眾滿意度等多個維度，全面激發社區干部的工作熱情與創造力。廣泛吸納居民代表與黨員的寶貴意見，通過線上問卷、座談會等多種形式，拓寬評議渠道，使評議過程更加透明公開。對于表現優異的干部，給予榮譽表彰，積極推薦其參與更高層次的培訓與學習，助力其個人成長與職業發展。此外，建立完善的考核反饋機制，將考核結果與干部進行溝通交流，幫助其明確自身優勢與不足，制定個性化提升計劃。顯著提升干部工作效率與責任心，為構建和諧社區奠定堅實基礎。通過全面實施“三項機制”，社區治理水平持續攀升。

抓好監督管理，強化紀律作風。社區高度重視黨建工作的主導作用，確保黨建工作在社區發展中發揮核心引領作用。社區黨總支書記牽頭制定系列工作制度，對社區干部的出勤到崗、請銷假流程以及紀律作風等方面進行明確規定，確保干部行為符合社區發展的要求。為保障制度的落實到位，社區對干部的坐班值班情況展開嚴密的督查與檢查，確保干部能夠嚴格遵守工作紀律，提高工作效率。同時，充分發揮“小微權力”監督平臺的作用，構建并完善“四議兩公開”“社區干部經濟責任審計”以及“三務公開”等重要制度，有力地提升社區在重大事項決策中的制度化、民主化和規范化水平，確保社區決策的透明度和公正性。自實施一系列舉措以來，社區干部隊伍的紀律性明顯增強，工作作風更為嚴謹扎實。（撰稿人：劉尚宏；審核人：周永峰）