鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興不可或缺的重要力量，近年來，莊墓鎮(zhèn)不斷加大對鄉(xiāng)土人才和在外能人的挖掘及培育，大力推進鄉(xiāng)土人才隊伍建設。

聚焦制度保障，激活干事能力。加強對全鎮(zhèn)人才工作的領導，增強人才工作的責任，鎮(zhèn)黨委定期研究、部署人才工作。強化人才工作目標管理，分工到人，責任到位，將具體任務明確到部門及村級，確保能夠取得實際效果。以選優(yōu)配強“兩委”班子作為抓好鄉(xiāng)村人才振興的關鍵，制定《莊墓鎮(zhèn)村（社區(qū)）目標考核實施辦法》，嚴格規(guī)范村干部請銷假等日常管理制度，同時出臺了《莊墓鎮(zhèn)效能考核辦法》，對村居干部工作、學習、生活等方方面面進行了規(guī)范約束，進一步推動村干部履職盡責。

聚焦內(nèi)培外引，提升隊伍活力。按照每個行政村2名的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立《莊墓鎮(zhèn)村級后備干部人才信息庫》，充分借助“領頭雁”隊伍對基層工作業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進行“結幫帶”，加速后備隊伍成長，保證人才隊伍不斷層、不斷檔、不斷崗。開展鄉(xiāng)賢人士摸底調(diào)研工作，以區(qū)域產(chǎn)業(yè)、文化特色、非遺傳承把鄉(xiāng)土人才分為專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、道德模范等6種類型。落實長豐縣“歸雁工程”行動，回引“歸雁”1人，到村擔任黨組織書記助理，搭建日常化培養(yǎng)平臺，由包村干部及村黨組織書記擔任“歸雁導師”，落實導師“傳幫帶”，講做法談體會、教方法傳經(jīng)驗，促使后備力量盡快成長成才，為建強村干部隊伍提供源頭活水。

聚焦育才蓄能，增強工作能力。開展能力提升培訓，打造線上、線下培訓并舉模式，線上依托學習強國、合肥先鋒網(wǎng)、長豐先鋒網(wǎng)等平臺，打造“指尖”學習陣地；線下依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、遠程教育培訓等現(xiàn)有資源，開展專技人才培訓、農(nóng)村人才交流會15次，全面提升人才綜合素質(zhì)能力。積極謀求與安農(nóng)大的合作交流，組建莊墓鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興研究院，以“一核四驅(qū)，校地聯(lián)動，五域并舉”為發(fā)展思路，打出“組合拳”，提升農(nóng)民綜合素質(zhì)，激發(fā)農(nóng)民投入鄉(xiāng)村振興的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷促進莊墓鎮(zhèn)“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五大振興同頻發(fā)展，開展蔬菜栽培、田間管理、病蟲害防治等技術服務培訓會共計12次。（撰稿人：書梅 審核人：周楠）