近年來，長豐縣崗集鎮將加強村級干部隊伍建設作為夯實基層黨組織戰斗堡壘的重要舉措，聚焦選優配強、長遠發展、教育管理下實功夫，形成“頭雁”領飛、“強雁”高飛、“群雁”齊飛的良好局面，為鄉村振興注入強勁動力。

聚焦選優配強，鍛造“頭雁”隊伍過硬本領。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人等群體中選拔優秀人才進入村干部隊伍。近3年來，共選拔51名優秀人才擔任村“兩委”干部，其中致富能手21名、退役軍人12名，村干部隊伍結構得到顯著優化。為提升村干部履職能力，鎮黨委積極組織各類培訓活動。邀請黨校老師、業務骨干圍繞基層黨建、鄉村治理、產業發展等內容進行授課，今年以來共開展各類培訓30余次，培訓村干部600人次；注重在實干中培養和鍛煉村干部，聚焦集體經濟發展、矛盾糾紛排查化解等重點工作，進一步提高村干部處理業務工作、復雜問題、做群眾工作的本領，切實培養出一批站上臺能講、坐下來能寫、走出去能干的干部。鼓勵村干部參加學歷教育提升，近三年已有41名村干部通過在職教育完成學歷提升。

著眼長遠發展，助力“強雁”隊伍積累實力。持續抓好村級后備力量培養“選、育、管、用”環節，采取“引鳳還巢”等方式，把大學畢業生、退役軍人等納入村級后備力量人才庫。近年來，全鎮舉辦3次后備干部選拔，儲備48名后備力量，其中13名后備干部經過鍛煉和培養后進入村“兩委”隊伍；積極為后備干部提供學習培訓機會，將其納入村干部培訓范圍，每年組織參加集中培訓不少于2次，不斷拓寬知識面和視野；建立“導師幫帶”制度，為每名后備干部指定一名經驗豐富的村干部或鎮機關干部作為導師，通過 “一對一” 傳幫帶，幫助后備干部熟悉農村工作、提升工作能力，盡快成長成才；定期組織后備干部參與村級事務管理、重點工作推進等實踐鍛煉活動，在實踐中積累經驗、增長才干。今年以來，今年以來，共組織后備干部參與矛盾糾紛調解、土地流轉等工作20余次，有效提升后備干部解決實際問題的能力。

突出教育管理，激活“群雁”隊伍紅色細胞。從農村優秀青年、致富能手、高學歷人才等群體中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。2024年，共發展黨員21名，其中 35 歲以下黨員占比達85.7%；充分利用 “三會一課”、主題黨日等載體，組織黨員學習黨的理論方針政策、法律法規、農業技術等知識，今年各村（社區）黨組織開展學習活動57場次，覆蓋黨員2000余人次。利用學習強國、微信公眾號等平臺推送學習資料，方便黨員隨時隨地學習。搭建黨員作用發揮平臺，結合無職黨員設崗定責、黨員志愿服務等活動，組織200余名黨員在鄉村治理、環境整治、集體經濟發展等工作中亮身份、當先鋒、作表率。建立健全黨員積分管理、民主評議等制度，加強對黨員的日常管理監督，對表現優秀的黨員進行表彰獎勵，三年來，表彰優秀共產黨員50名，黨員隊伍的先進性和純潔性不斷增強。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）