近年來，長豐縣造甲鄉堅持將建強村干部隊伍作為推動鄉村振興的重要抓手，在“選、管、用”三大關鍵環節發力，不斷激發村干部干事創業活力，為譜寫黨建引領鄉村振興新畫卷提供堅強組織保障和人才支撐。

堅持科學“選”，建好關鍵“墻”。鄉黨委通過公開招聘等方式選拔后備干部，同時，注重從致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人、優秀外出務工人員中廣泛吸納人才。近年來，累計招錄三批次村級后備干部，大專及以上學歷占比達90%，平均年齡低于35歲。在鄉村振興、基層治理、為民服務等基層一線工作實績，對于各方面表現優異的，及時納入村黨組織帶頭人后備力量培育儲備庫，進行動態管理、跟蹤培養。目前，聯合村配備后備干部1名，大專及以上工作人員6名，把好關鍵“墻”，共同助力鄉村振興。

堅持多維“管”，把好戰斗“線”。聯合村堅持將村干部監督管理抓在日常、做在平常。嚴格落實“四議兩公開”議事決策制度，推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規范化，發揮群眾監督作用。日常對村干部到崗到位情況開展檢查，全面掌握村干部工作作風、履職盡責情況。村居書記經常性開展談心談話，與大家深入溝通交流，了解思想動態，查找不足，指出差距。以黨紀學習教育為契機，督促村干部提高自我要求，加強自我管理。今年以來，聯合村已累計開展村干部談心談話活動8余次，入戶指導3次，推進村居思想進步。

堅持科學“用”，激勵作風“行”。注重將有潛力的優秀后備干部放在土地整改、人居環境整治、信訪維穩等重點領域，在關鍵崗位上，進行鍛煉培養，推動實現以戰代練。突出綜合評價，落實考核結果及時反饋。設置考核，督導村居干部各項工作，對違反政治紀律和政治規矩等實行“一票否決”。定時反饋，及時了解掌握干部思想動態，促進干部自我提升。截至目前，村居組織學習貫徹廉潔自律精神10余次，人居環境集中整治8余次，真正做到落實基層治理，提高居民生活質量。（撰稿人：張盼盼，審核人：扈孝瑋）