近年來(lái)，長(zhǎng)豐縣崗集鎮(zhèn)聚焦農(nóng)村無(wú)職黨員作用發(fā)揮難題，以“設(shè)崗定責(zé)”為核心抓手，通過(guò)科學(xué)定崗、精準(zhǔn)賦能、多維激勵(lì)三大舉措，推動(dòng)無(wú)職黨員從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸髁姟薄?/p>

科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，讓無(wú)職黨員“有位更有為”。按需設(shè)崗，搭建履職平臺(tái)。立足“按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、以崗定責(zé)”原則，圍繞鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù)，設(shè)置政策宣講、矛盾調(diào)解、防火防汛等10余類(lèi)崗位。創(chuàng)新推行“10+N”崗位模式，在19個(gè)村（社區(qū)）設(shè)立村務(wù)監(jiān)督、人居環(huán)境整治等個(gè)性化崗位10類(lèi)，實(shí)現(xiàn)“一村一策”精準(zhǔn)匹配。通過(guò)黨員自愿申請(qǐng)、組織研判認(rèn)定程序，600余名無(wú)職黨員全員上崗，形成“人人有責(zé)、崗崗有責(zé)”的責(zé)任體系。公開(kāi)承諾，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。建立“承諾—踐諾—評(píng)諾”閉環(huán)機(jī)制，組織黨員在“三務(wù)”公開(kāi)欄亮身份、曬承諾，接受群眾監(jiān)督。

精準(zhǔn)賦能提效，鍛造“善作善成”硬本領(lǐng)。分層培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。構(gòu)建“集中學(xué)+線上學(xué)+實(shí)踐學(xué)”三維培訓(xùn)體系。依托“三會(huì)一課”、主題黨日開(kāi)展糾紛調(diào)解等專(zhuān)題培訓(xùn)10余場(chǎng)；通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“有聲書(shū)”等平臺(tái)推送學(xué)習(xí)資料300余條，建立23個(gè)黨員服務(wù)微信群實(shí)現(xiàn)“指尖課堂”全覆蓋；2024年組織參觀紅色教育基地18次，開(kāi)展志愿服務(wù)120余場(chǎng)，通過(guò)撰寫(xiě)心得、線上研討深化學(xué)習(xí)成效。結(jié)對(duì)幫帶促提升創(chuàng)新“1+N”幫帶機(jī)制，組織120余名骨干黨員與流動(dòng)黨員結(jié)對(duì)，通過(guò)“微黨課送學(xué)”“返鄉(xiāng)補(bǔ)課”等方式實(shí)現(xiàn)教育不斷線。2024年開(kāi)展流動(dòng)黨員座談會(huì)14場(chǎng)，收集發(fā)展建議40條。

多維激勵(lì)保障，激活“愿為樂(lè)為”內(nèi)驅(qū)力。動(dòng)態(tài)考評(píng)樹(shù)導(dǎo)向。建立“季度述職+半年公示+年度評(píng)議”考核體系，將履職情況與星級(jí)評(píng)選、文明評(píng)議掛鉤。對(duì)履職不力黨員實(shí)施“紅黃牌”預(yù)警，通過(guò)組織談話、結(jié)對(duì)幫扶實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。設(shè)立“黨員先鋒榜”，累計(jì)選樹(shù)先進(jìn)典型50余人，開(kāi)展觀摩交流15場(chǎng)。長(zhǎng)效激勵(lì)添動(dòng)力。推行雙激勵(lì)模式，一方面，針對(duì)積極為村發(fā)展建言獻(xiàn)策、帶動(dòng)家鄉(xiāng)致富的黨員，納入村級(jí)人才庫(kù)，推報(bào)6名黨員獲評(píng)“長(zhǎng)豐好人”稱號(hào)；建立“七一”慰問(wèn)、健康體檢等制度，開(kāi)展老黨員關(guān)愛(ài)行動(dòng)120余次。（撰稿人：楊玲玲；審核人：周永峰）