為進一步推進機關效能建設，營造一個快捷高效、創先爭優、銳意進取的工作環境，長豐縣吳山鎮通過優化改進機關干部管理方法，不斷提升對全鎮機關干部的監督和管理、激勵與約束，有效促進了干部管理工作的科學化、規范化。

      一是采用釘釘打卡。引入先進便捷的釘釘打卡系統取代傳統的紙質簽到。以鎮政府為中心設定半徑50米的簽到范圍，可通過手機或打卡機面部識別進行簽到，有效避免了遲到、早退、晚簽、代簽等問題。對于有外勤任務的干部，可通過手機定位附加說明進行外勤簽到，既方便領導及時掌握干部行蹤，又可避免了外勤管理難問題。

      二是開展年度考核。通過個人自測、干部互測和民主評定三者相結合，旨在全面、客觀、公正、準確的評價領導干部一年來的思想政治素養、履職能力、工作態度、工作業績以及廉潔自律情況，讓鎮機關干部對自己的全年工作情況有所感悟，總結和提煉收獲的經驗，反思和改進存在的不足。

      三是實行干部輪崗。結合個人及工作實際，開展中層干部輪崗交流，提供多崗位鍛煉機會。積極推動鎮機關中層干部形成“良性競爭”機制，促進部門“新陳代謝”，激發了機關干部干事創業的熱情和活力，給一批想干事、能干事、干成事的干部提供了展示自己、多崗位鍛煉的機會。（胡慶月）