長豐縣聚焦脫貧攻堅，找準教育培訓“靶點”，有針對性的對三類人員群開展教育培訓，為打贏“脫貧攻堅戰”提供智力支撐。

    抓好“黨組織書記”培訓，選樹脫貧“帶頭人”。大力實施村黨組織書記和“第一書記”能力提升工程，定期舉辦能力提升班。今年以來，2期共120名黨組織書記赴江浙滬等經濟先發地區，圍繞鄉村振興戰略、脫貧攻堅和基層黨組織標準化建設等內容，采取情景模擬教學、現場操作演練、“頭腦風暴”研討等學習方式，進行全方位培訓，讓黨組織書記成為脫貧致富的“帶頭人”和“頂梁柱”。目前，已有7名黨組織書記成為致富能手。

    抓好“后備干部”培訓，充實脫貧“生力軍”。借助村“兩委”換屆契機，將全縣370余名村級后備干部納入培訓范圍。通過注冊“長豐先鋒”微信號，用活指尖“微課堂”，著力加強后備干部黨性教育，堅定新時代理想信念。安排42名優秀后備干部赴省內外知名高校“充電”、到先進發達地區“對標找差”，讓后備干部在比學趕超中提升脫貧能力。大力實施“薪火相傳”計劃，通過與經驗豐富的致富帶頭人和村“兩委”老同志“一對一”精準“牽手”，讓后備干部快速掌握脫貧新技術，增強基層治理新本領。

    抓好“關鍵少數”培訓，支撐脫貧“新引擎”。依托基層黨組織陣地，統籌推進25名縣級優秀鄉土人才的培養和使用。根據鄉土人才的特點、技能和專長，整合黨校、農校、職業技術學校等資源，通過定向委托培養、差異化培訓、實踐鍛煉等形式，開展脫貧產業等項目化培訓。通過在稅費政策、金融信貸等方面給與傾斜，提高鄉土人才帶富能力，支撐脫貧攻堅“新引擎”。目前，18名鄉土人才組建各類農業合作社21個，產值近900萬元，面向貧困人口增加工作崗位125個。