雙鳳開發區黨工委積極貫徹創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，不斷提升干部思想認識水平，堅持以人為本，以“四個加強”為抓手，創新干部管理方法，打造和諧機關環境，不斷提高工作效率、提升為民為企服務水平。

        （一）加強學習，提高干部素質和業務能力。黨工委始終堅持將思想理論學習擺在重要位置來抓，堅持用思想武裝頭腦，用理論拓寬思路。通過集中學與自學、座談討論與外出參觀學相結合的方式組織干部開展學習，一方面帶領干部學習國家的路線、方針、政策，另一方面抓干部的業務水平、溝通能力、協調能力、壓力疏解等軟技能的學習，提高干部自身綜合能力，自覺克服“得過且過，不求上進”的思想，保持與時俱進，積極適應工作需要。

        （二）加強制度建設，營造民主集中、公平公正的干部選拔機制。黨工委堅持從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面綜合考察評價干部，形成不惟上、只惟實和能者上、庸者下的選人用人氛圍。嚴格執行《干部任用條例》規定程序，堅持把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環節做嚴做細做實，充分發揮程序的把關功能、擇優功能，堅決把不符合條件的人擋在門外，使程序成為選人用人不可逾越的屏障。

        （三）加強部門聯動，倡導開放合作的工作作風。干部以前是工作見面機會多，感情見面機會少，人和人之間的溝通和交流不多。近年來，黨工委廣泛開展活動，大力組織演講比賽、征文活動、趣味運動會等各種形式的、健康向上的群體活動，鼓勵機關人員踴躍參與，在活動中學習、交流，加強團隊協作，弘揚團隊精神。倡導部門之間開放合作的工作作風，強化“你中有我，我中有你”的合作意識，從發展大局看問題，想對策，不回避、不逃避、敢盡責、敢擔當。

        （四）加強監督，幫助干部樹立正確的人生觀、價值觀。目前開發區正處于大發展、大建設的特殊時期，機關干部面臨著種種困惑和矛盾，有著更多的壓力和誘惑。黨工委積極落實黨風廉政建設責任制，建立健全反腐倡廉的長效機制。大力推行廉政警示教育，組織機關干部學習廉政教育課、參觀警示教育基地，開展廉政談話、廉政文化進機關活動，全方位形成良好的廉政文化宣傳教育氛圍。 同時，加強對干部履職情況的日常監督，使干部時刻保持自省、自律，增強自身免疫能力，牢固樹立執政為民的思想。(李雪艷)