為進一步加強水湖鎮(zhèn)村居制度規(guī)范化管理，解決村居黨組織基礎設施“軟化”、服務能力“弱化”、工作機制“虛化”等問題，水湖鎮(zhèn)黨委近期建立了村居工作制度規(guī)范化管理長效機制，不斷提升基層組織履職盡責能力和服務發(fā)展、服務群眾、服務黨員的整體功能，全面促進基層服務型黨組織提檔升級。

    一是規(guī)范日常制度，創(chuàng)造良好環(huán)境。對村居干部坐班值班制度、村居例會制度、請銷假制度、學習制度等進一步細化和強調，做到村居干部人人有章可循、人人有規(guī)可依，同時也暢通了溝通渠道，不僅為群眾訴求和意愿表達提供了便捷，也為村干部之間、村干部與群眾之間加強理解支持鋪平了“綠色通道”。

    二是規(guī)范組織活動，激發(fā)工作活力。嚴肅黨員的組織生活，要求各村居黨支部必須定期正常開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員活動，并組織黨員服務隊開展志愿服務，落實“四議兩公開”工作法，不斷提升黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。讓黨員隨時能夠找到“黨”，隨時可以感受到組織溫暖。

    三是規(guī)范督查制度，保證貫徹落實。制作專門的工作記錄薄，要求各村居做好各項工作的記錄，鎮(zhèn)紀檢辦、組織辦每季度對制度執(zhí)行情況進行抽查，并在工作記錄薄上詳細說明抽查結果，作為年終村居評優(yōu)評先和目標考核的重要依據(jù)。