為進一步加強基層組織建設，嚴格落實“三會一課”制度，破解黨小組會召開不正常、質量不高等問題，陶樓鄉大膽嘗試，創新舉措，在陶西黨總支、古城村黨總支嘗試加強黨小組長隊伍建設。

    一、調整優化黨小組設置。以有利于加強黨員教育管理，有利于開展組織活動，有利于聯系服務群眾，有利于發揮先鋒模范作用為原則，根據黨員數量、年齡結構、分布情況、從事行業和產業發展等需要，按照村民小組、自然村落、興趣愛好、流動黨員等進行合理設置。每個黨小組10人左右。

    二、選好配強黨小組長。要求黨小組長要有較好的黨性修養、熟悉黨的基礎知識，能聯系群眾，公道正派，有一定的組織能力、文化知識和良好身體狀況、且常年在村（居）生活工作的正式黨員擔任。建立起“把黨小組長選拔為村民組長、把村民組長培養成黨小組長”的機制，一方面，有計劃地將年紀較輕的優秀村民組長培養成黨員，進而選拔為黨小組長；另一方面，通過法定程序將黨小組長推選為村民組長，實現村民組長和黨小組長一肩挑。

    三、明確黨小組長職責任務，即按照黨支部的要求，組織黨員學習，提高黨員思想素質，及時向支部反映黨員的思想動態；具體地組織黨員貫徹執行黨支部的決議；按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨組織生活；組織黨員做好群眾工作，及時反映群眾的訴求；發現和培養積極分子，協助支部做好預備黨員的教育和考察工作；按時收繳黨費；兼任村民組長的，須履職盡責，完成村民組長的相關工作。 

    四、加強黨小組長的教育管理。建立黨小組長輪訓培訓制度。利用遠程教育站點等平臺，加強黨小組長教育培訓，特別是黨的基本理論、基本知識和法律法規、社會管理知識的學習培訓，提高黨性修養，增強在重大問題上和關鍵時刻的辨別能力。鄉黨委每年對黨小組長普遍輪訓一遍，村黨組織每年至少組織兩次黨小組長培訓。鼓勵黨小組長參加學歷教育。

    五、建立黨小組長工作量化考評制度。按照黨小組長職責任務等實際，確定月重點工作目標任務。每月底，鄉組織辦將對黨小組長的工作實績進行考核，考核優秀的將給予50元/月的補助；考核合格的將給予40元/月的補助；考核不合格的該月將不予補助；連續3月不合格，將建議支部免去該黨小組長職務。

    六、建立健全黨小組長激勵保障機制。建立黨小組長工資待遇機制，基礎工資為800元/年，并根據工作實績適當遞增。創造條件讓黨小組長參加學習培訓和相關活動，對村級事務決策、村干部推薦考核、各類先進評選等工作要事先征求他們的意見或建議。要定期開展談心，溝通思想，訪貧問暖，努力幫助黨小組長解決一些生活中的實際困難。（李雪艷）