近日，雙鳳開發區通過筆試、面試，成功“考出”3名社區副書記。

一次特殊的選拔

為加強社區干部力量，雙鳳開發區面向社區“兩委”一般干部和社區工作者，定向選拔3名社區副職，是黨員的擔任社區副書記，不是黨員的提名社區副主任人選。只要具有高中或全日制中專以上學歷，年齡在45歲以下的均可報名參加。

這是雙鳳開發區有史以來，第一次以考試的方式選拔社區副職。據有關負責人介紹，隨著雙鳳開發區工業化與城市化發展進程的加快，農村變城市、村民變市民，社區工作的內容和性質發生了質的變化，對社區干部的要求也發生了新的變化。現代化、城市化的社區需要新的管理模式和思路，社區干部的選拔也需要探索新的路徑。這是一次積極的嘗試。

一場公平的競爭

據了解，這次選拔社區副職干部是通過筆試、面試考出來的。試卷出題、監考、閱卷、面試都由第三方負責實施，筆試成績當天揭曉，面試成績現場一一公布。筆試成績1:3進入面試，面試成績1:1進入組織考察。開發區紀工委全程監督，開發區只負責報名、資格審查和考生組織。

據考生反映，筆試題目內容都是與開發區有關的，作為開發區人應知應會的內容，沒有偏題、怪題、冷題，只要平時關心開發區發展、了解開發區中心工作的人都有能力做好答題。面試的內容更關注工作實際，著重考察考生的團結協作意識，以及主次矛盾、矛盾的主次方面，學會抓住主要矛盾、關鍵環節等內容。

一扇希望之窗

經過筆試、面試和考察，最終3名年輕的黨員成功競聘上社區副書記崗位。他們都具有全日制本科以上學歷，平均年齡27歲，既有開發區機關輪崗鍛煉的經歷，也有社區工作經歷。“年輕、有想法、有干勁”是考察組最強烈的印象。

不日，他們即將走上新的崗位。一股新鮮的力量即將涌向社區，為社區工作帶來新生力量，為提升社區服務水平帶來新的、更多期待，也為在平凡崗位上默默奉獻的社區工作者打開了一扇希望之窗。