近日，為進一步健全鎮機關干部聯系村（社區）制度，加強鎮黨委政府對村（社區）工作的聯系指導，確保黨委政府各項決策及時有效地得到貫徹落實，全面推動全鎮村（社區）工作上臺階、上水平，雙墩鎮根據分類管理、分類指導、職責明確、權責利相稱的原則，創新工作方式，實施雙向選擇，強力推進鎮干部聯系村（社區）工作。

    一是領導重視，強化工作落實。新年伊始，雙墩鎮黨委即召開專題會議，安排布置2012年鎮干部聯系村（社區）工作，強化聯系村（社區）工作責任，明確聯系村（社區）工作范圍，全面推行村級計劃生育、綜治維穩、經濟發展、黨建目標、社會管理等重點工作扎實開展。

    二是創新方式，推行雙向選擇。雙墩鎮此次聯系村（社區）干部調整打破以前由鎮黨委直接確定聯系村（社區）干部的做法，創新聯系村（社區）和協助聯系村（社區）人員產生辦法，實行雙向選擇，先由村（社區）在中層以上干部中提出主聯系村（社區）干部初步人選，經征求主聯系村（社區）干部意見后，黨委研究確定主聯系村（社區）干部，再由主聯系村（社區）干部選擇協助聯系村（社區）人員。通過雙向選擇，理順了鎮村（社區）工作關系，暢通了工作信息的上傳下達，真正做到下村尋問題，及時解決村（社區）難點、熱點問題。

    三是不拘一格，引入競爭機制。為進一步創新工作機制，讓更多想干事、能干事的人有舞臺，此次聯系村（社區）干部調整，一改以往中層以上干部聯系村（社區）的慣例，將有工作熱情的一般工作人員納入聯系村（社區）干部范圍，一方面擴大了雙向選擇的范圍，全面強化了干部競爭意識；另一方面在增強中層以上干部危機意識的同時，也增強了一般工作人員的工作積極性和主動性。（王本豹  史東偉）