對于黨員來說，黨組織就是溫暖的“家”，對于黨組織來說，黨員又是黨組織永葆活力的原分子。

    近年來，隨著長豐縣雙鳳開發區經濟社會日益發展，轄區內新成立的非公企業黨組織如雨后春筍。為進一步夯實非公企業黨建工作，雙鳳開發區在非公企業黨組織中大力開展“組織找黨員、黨員找組織”的“雙找”活動，讓不少“流動黨員”、“口袋黨員”真正“回家”，參與到正常組織生活中。

    “雙找”活動，讓老黨員順利“歸隊”。 作為安徽恒大江海集團黨委黨員，王守棟可是“雙找”活動的最大受益者之一。

    據了解，王守棟屬于企業引進的高層次人才，由于日常工作繁忙和意識不強，導致黨員組織關系“丟失”。“我很久以前就入黨了，但是這么多年輾轉多地，竟一時找不到組織關系落在了哪里。”他說，雙鳳開發區開展“雙找”活動之后，在園區和企業的幫助下，他終于將組織關系轉移到目前公司的黨支部，最終順利“歸隊”。

    無獨有偶，合肥榮事達電子電器集團黨員高鵬來企業上班前，組織關系一直在老家農村，因為工作繁忙，一直沒有主動亮明黨員“身份”。在得知這一情況后，公司黨支部主動作為，找到高鵬談話，積極鼓勵他參加黨支部活動，最終促成高鵬將黨員組織關系轉入單位。

    智慧黨建平臺+微信群，讓黨員“回家”。“我們在摸底排查中發現，不少非公企業的黨員，由于企業轉制、在外打工謀職流動、變換工作等原因，逐漸與黨組織失去了正常聯系，成了‘口袋黨員’、‘失聯黨員’。”雙鳳開發區工委書記、管委會主任童有柱說，園區為此全面摸底排查，充分利用派出所戶籍、居民醫保等系統查找失聯黨員信息。并通過智慧黨建平臺、微信公眾號、QQ群等方式，千方百計讓黨員“回家”。截至目前，已有42名“失聯”黨員“回歸”到黨組織，重新登記了黨員身份，繳納、補齊了黨費。

    同時，在園區的幫助下，非公企業以查找為突破口，一方面讓“口袋黨員”盡快“回家”,正常參與組織生活；另一方面,實行“雙方”協調機制，對發現的“隱性黨員”，以黨支部為單位，積極與原黨支部取得聯系，建立動態管理機制，做到黨組織對黨員管理的“無縫”對接。

    薪酬獎勵+培訓活動，提升黨員向心力。為了帶動黨員“回家”的積極性，雙鳳開發區工委引導非公企業黨組織從人性關懷的角度出發，在黨員用工、崗位培訓、薪酬工資等方面制定相關優惠政策，讓他們得到更多的實際利益。此外豐富黨組織活動形式，不斷強化黨組織的凝聚力和向心力，激勵他們主動亮明身份。為此，雙鳳開發區還專門出臺了《非公企業黨組織黨員活動積分制考核實施辦法》，對于主動亮明身份的且積極主動參加黨組織活動黨員，每人每月補貼100元為活動經費。

    通過一系列的措施，雙鳳開發區非公黨組織的組建力度得到不斷加強，確保“哪里有生產活動，哪里就有黨的組織和工作”，激發了黨組織和黨員活力。另外進一步提升了流動黨員對黨組織的歸屬感,強化廣大黨員黨性的自我提升,進而提升黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。