近年來，隨著雙鳳開發區非公企業經濟快速發展，也給非公企業黨組織發展帶來了契機，但在實際工作中，非公黨建工作也暴露了不少問題，雙鳳開發區黨工委結合實際，逐步探討解決思路。     一、存在的主要問題     非公企業黨組織中的領導方式單一、職能定位模糊不清。在私營企業中，企業經營者支配一切，黨組織難以發揮監督、引導等功能。有的企業建立黨組織后，認為對企業的作用不大，在沒有發揮相應的作用后，黨建積極性就有所下降。其次由于非公黨組織中缺乏精通黨務工作相關人才，導致開展黨建工作方式單一、陳舊，創新性不夠。再者，部分非公企業黨組織書記要么抓黨建放了業務，要么抓業務工作松了黨建，黨建工作職能定位存在模糊不清狀況。     二、工作解決思路
    一是派駐非公黨建指導員。截止目前，雙鳳開發區累計派駐黨建指導員100余人次，全部為區直部門的負責人或是工作業務骨干。黨建指導員不僅僅在黨建工作上進行指導，而且通過與企業之間的頻繁交流，進一步了解到企業經營生產中所迫切需要解決的問題，對癥下藥，提供點對點式服務。派駐黨建指導員，既可提高非公黨建水平，又達到了為企服務目的，真正實現了黨建與企業生產有機結合。     二是定期開展黨建工作培訓會，搭建創建學習、交流平臺。平臺分為基層黨委為主體搭建、非公黨組織之間聯建、非公黨組織自建三種模式，各自發揮不同平臺優勢，既密切了基層黨委與非公黨組織之間的聯系，又提高了非公黨組織黨務工作意識。    三是創新人才服務方式，公選非公企業黨組織書記。在前期對部分重點非公企業人才需求摸底基礎上，采取“組織把關、專業測評、企業自主選人”的模式，在全國范圍內公選9名學歷高、黨務工作經驗豐富的非公企業黨組織書記，將非公黨建工作不斷向企業人才服務延伸，既解決了非公企業黨務工作人才匱乏的難題，又為企業的生產經營提供了堅實保障，有利于非公企業提升經營管理水平，促進企業更好更快發展。

責任編輯：長豐縣委組織部