吳山鎮按照“調結構、強能力、嚴管理”的總體思路，不斷加強村干部隊伍建設，提升綜合素質、工作能力和思想道德水平，著力把村干部隊伍打造成維護社會穩定、推進脫貧攻堅、促進鄉村振興的“主力軍”

   精心配備。村級后備干部選培是建強農村基層組織、優化村級干部隊伍、助推農村持續穩定和諧發展的重要保障。面對后備干部緊缺的現狀，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，吳山鎮黨委組織村級后備干部公開招考。并對通過筆試及面試的后備干部人選進行考察，根據考察情況，納入村級后備干部人才信息庫，進行重點培養。

   多方激勵。在經濟上給與保障，對村級干部，落實正常報酬，促使干部進一步增強為村工作的信心和勁頭，盡力干好工作。修訂完善吳山鎮村級目標考核管理辦法，通過定職責、定目標、定獎懲，將村干部的工作績效與報酬掛鉤，激發村干部干事創業的動力。落實好基層各項基礎保障，確保所有在職村干部購買養老保險、醫療保險和人身意外險；嚴格落實好符合條件離任村干部享受對應離任補貼等關懷機制。

   強化教育。圍繞基層黨建、脫貧攻堅、黨紀法規等知識，采取專題輔導、經驗介紹、實地考察等方式，村干部政策理論水平和為民服務能力大幅提升；結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，教育引導村干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，大力教育引導村干部擔當作為、干事創業。結合黨員活動日和遠教固定學習日，加強村干部政策理論水平和紀律規矩意識的常態化教育培訓。同時加大力度宣傳提高村級干部的認識，積極組織開展村干部先進典型評選活動，以身邊的典型鼓動現有村干部扎實工作，奮發有為。