近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。長(zhǎng)豐縣委組織部緊密結(jié)合《意見》，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，全面聚集干部“思想政治定力、隊(duì)伍整體活力、擔(dān)當(dāng)作為能力、干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力”，加強(qiáng)干部培養(yǎng)管理，加大干部選拔任用力度，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

    大力教育引導(dǎo)，增強(qiáng)干部思想政治定力。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝黨員干部，組織全縣各級(jí)黨組織召開十九大專題學(xué)習(xí)會(huì)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定“四個(gè)意識(shí)”，樹牢“四個(gè)自信”。開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育研討，召開“講重作”警示教育專題民主生活會(huì)，圍繞“陳楊周”案開展專題警示教育，組織黨員干部赴合肥市預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地接受黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，組織全縣黨員參加黨章、黨規(guī)和系列講話知識(shí)測(cè)試，不斷提升黨員黨性認(rèn)識(shí)。

    樹立鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力。堅(jiān)持中央“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和省委“六選六不選”選人用人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立“以發(fā)展配班子、憑實(shí)績(jī)用干部、向基層一線傾斜”選人用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。組織開展縣正科職以上干部向縣委實(shí)名制推薦年輕干部工作，共推薦64名年輕干部。結(jié)合縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委等換屆工作，通過(guò)“專兼掛”方式，選拔5名優(yōu)秀年輕干部及企業(yè)骨干到縣婦聯(lián)、團(tuán)縣委掛副職。擇優(yōu)選拔12名年輕干部到扶貧、拆遷、信訪等崗位掛職鍛煉。創(chuàng)新選拔方式，通過(guò)人機(jī)對(duì)話和面試相結(jié)合方式向全縣公開擇優(yōu)選拔10名80后90后優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。積極探索競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，研究制定《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名暫行辦法》《職位空崗預(yù)告及民主推薦擬任人選工作暫行規(guī)定》等政策，實(shí)行“空崗預(yù)告、干部自薦、公推提名、全程差額”，近三年通過(guò)公開報(bào)名、組織考核篩選，全縣范圍內(nèi)選拔了32名優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到南部經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線和到招商、信訪、人民團(tuán)體掛職。

    加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升干部擔(dān)當(dāng)作為能力。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，緊貼全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，充分聽取縣委、縣政府負(fù)責(zé)人及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合部門負(fù)責(zé)人意見，科學(xué)制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，篩選參訓(xùn)人員，著力打破培訓(xùn)是福利的慣性思維和“撒胡椒面”式的培訓(xùn)現(xiàn)狀。組織開展全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班，分9期完成全縣500余名科級(jí)干部培訓(xùn)工作，著力推動(dòng)全縣黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)、全面準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，指導(dǎo)推進(jìn)工作。結(jié)合縣青干班培訓(xùn)，在全縣年輕干部中開展“三個(gè)一”（當(dāng)一天環(huán)衛(wèi)工、當(dāng)一天工人、當(dāng)一天農(nóng)民）勞動(dòng)鍛煉活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部勞動(dòng)觀、群眾觀和基層觀。舉辦高層次人才培訓(xùn)班、辦公室系統(tǒng)專題培訓(xùn)班等9批次，培訓(xùn)800多人次。

    完善制度機(jī)制，凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。不斷健全完善選人用人機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)整預(yù)審制度、干部考察預(yù)告制度、任前公示制度和任職試用期等制度，切實(shí)提高選人用人公信度和群眾滿意度。建立年輕干部“定期調(diào)學(xué)、定期掛職鍛煉、定期溝通交流、定期分析研究、定期集中遴選”五項(xiàng)機(jī)制，完善年輕干部成長(zhǎng)鏈條，為年輕干部快速成長(zhǎng)提供平臺(tái)。完善《縣管干部選拔任用操作規(guī)程》《干部檔案任前審核制度》《科級(jí)干部人選實(shí)名制推薦辦法》，進(jìn)一步提高我縣選人用人工作科學(xué)化、制度化水平。健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，認(rèn)真推行干部工作日志管理，開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，落實(shí)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，健全完善“一把手負(fù)責(zé)制”和“分管負(fù)責(zé)、分級(jí)落實(shí)”的工作機(jī)制。探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，起草《長(zhǎng)豐縣建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制支持干部改革干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法（草案）》，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛瑸閺V大干部營(yíng)造想干事敢干事能干事干成事的良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。