長豐縣莊墓鎮(zhèn)“三個突出”細化考核細則，進一步加強對村"兩委"班子及村干部的管理,激發(fā)村干部干事活力,增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,建立健全村級干部隊伍競爭激勵機制和監(jiān)督約束機制,公正、科學地評價村干部工作實績，助推基層組織建設深入開展。

一、突出月度重點工作考核，科學細化考核指標。莊墓鎮(zhèn)根據(jù)各項工作的重要性、難度和成效，分別賦予不同的分值，力求指標設置科學合理、重點突出，將計劃生育、黨的建設、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、農(nóng)村環(huán)境整治、綜治信訪等重點工作擺在重要的位置上。并且根據(jù)當月實際工作情況設置加減分項，靈活應對階段性工作。

二、突出村居工作述職，每月工作公開透明。在每月的鎮(zhèn)工作例會上各個村（社區(qū)）書記都要在大會上圍繞上月的計生、黨建、產(chǎn)業(yè)和特色工作四部分進行述職，既總結成績，又分析問題，并進一步提出改進措施，為之后的工作做好鋪墊。同時，村書記述職也是將每月的工作實績擺在臺面上，公開透明地進行考核。

三、突出全員測評，保證考核公平有效。每月度村干部的測評結果不僅僅是領導班子和二級機構負責人決定，而是由莊墓鎮(zhèn)全體工作人員共同進行打分核算得出。這樣既保證了人人都有發(fā)言權，也保障了考核結果的公平公正。

莊墓鎮(zhèn)不斷完善村和社區(qū)目標管理考核機制，將有效地激發(fā)村干部的工作干勁，促進全鎮(zhèn)工作水平上檔次、綜合實力有提升，同時為基層工作的順利開展開啟新篇章。(陶瑞)