為促進(jìn)長(zhǎng)豐縣水湖鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，使基層農(nóng)村能夠建設(shè)一支適應(yīng)縣城發(fā)展的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，水湖鎮(zhèn)多項(xiàng)舉措強(qiáng)化村（社區(qū)）干部建設(shè)，抓管理、促規(guī)范、強(qiáng)能力、保長(zhǎng)效，全面提升干部隊(duì)伍為民服務(wù)工作水平。

一、實(shí)行村（社區(qū)）檔案規(guī)范化管理。對(duì)村（社區(qū)）干部履歷材料、鑒定考核材料、學(xué)歷材料、入黨材料、獎(jiǎng)勵(lì)處分材料、任免材料等予以集中歸檔，于年初完成材料上報(bào)整理工作，以后每年6月、12月進(jìn)行集中更新，檔案上報(bào)前，各村（社區(qū)）要對(duì)內(nèi)容進(jìn)行公示，確保村（社區(qū)）干部檔案“一村一檔”、“一人一袋”，內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、加強(qiáng)和規(guī)范村（社區(qū)）有關(guān)制度。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村（社區(qū)）有關(guān)制度的通知》，對(duì)村（社區(qū)）日常管理制度、基層黨建制度等各項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化規(guī)范，具體到坐班值班、例會(huì)、學(xué)習(xí)、黨建、“四議兩公開(kāi)”等村（社區(qū)）工作的方方面面，每個(gè)季度鎮(zhèn)組織辦會(huì)同紀(jì)檢辦對(duì)村（社區(qū)）有關(guān)制度落實(shí)情況進(jìn)行督查，對(duì)制度執(zhí)行不到位的村（社區(qū)）進(jìn)行通報(bào)并扣除目標(biāo)考核相應(yīng)部分分?jǐn)?shù)，形成長(zhǎng)效有力的監(jiān)督。

三、建立健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。為充分調(diào)動(dòng)鎮(zhèn)、村干部積極性、主動(dòng)性，落實(shí)“片具體負(fù)責(zé)、村主體責(zé)任、鎮(zhèn)分工負(fù)責(zé)”工作責(zé)任機(jī)制，制定《水湖鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制》，在全鎮(zhèn)以黨建工作為龍頭，將衛(wèi)計(jì)、綜治、信訪維穩(wěn)等工作作為共同考核內(nèi)容，對(duì)村（社區(qū)）所有在職干部進(jìn)行年度考核，考核稱(chēng)職村（社區(qū)）書(shū)記每月增加120月工資待遇，村（社區(qū)）主任每月增加100元，其他村（社區(qū)）干部每月增加80元，稱(chēng)職干部予以增資。（程菲）