為建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村干部隊伍，陶樓鄉多措并舉，全面提升村干部隊伍整體素質。

    1、抓源頭，不斷優化充實村干部隊伍。一是抓好“領頭雁”，選優配強村黨組織書記，對沒有村黨支部書記合適人選的村，選派優秀機關干部到村任職。二是充實加強村干部隊伍。拓寬選人渠道，2015年通過公開選拔的方式吸納2名優秀年輕人進入村干部隊伍。三是大力選拔培養村級后備干部。按照每個村3-4名的目標，建立村級后備干部庫，大力實施“雙培雙帶”工程，加強對村級后備干部的培養。

    2、強培訓，提高村干部處理農村各項工作的能力。首先，繼續堅持完善“三會一課”制度，組織黨員干部學習，提高學習質量和效果，要求廣大黨員干部用黨的先進思想武裝自己，約束自己。其次，分期分批次舉辦各項業務培訓班，加強村干部基層黨建、計劃生育、村級財務、工作作風、一事一議、美好鄉村建設等業務能力的培養。在力所能及的情況下，創造條件，組織村干部外出參觀學習，拓寬干部的視野，增長見識和才干。同時結合黨員遠程教育系統，創新黨員干部學習平臺，增強黨員干部為民服務的能力和水平。

    3、嚴管理，建立村干部服務農村、銳意進取的工作機制。一是建立村干部月工作實績考核制度，考核結果直接與村干部績效工資掛鉤，嚴格做到分工明確、獎罰分明。二是繼續推行“四議兩公開”工作法。將村級重大事項的決策，堅持先黨內后黨外、先黨員后群眾的要求，按照村黨支部提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民代表大會或村民大會決議，以及村務黨務和決議落實情況向全體村民公開的程序，廣泛聽取各方面意見，使決議更加符合群眾的意愿，確保決策科學性。

    4、有保障，解決村干部隊伍的后顧之憂。我鄉設立重點工作獎勵、計劃生育工作補貼、工齡薪級工資等激勵政策，為任職達到3年的村（社區）干部辦理養老保險。目前，我鄉村干部待遇逐年提高，村書記平均每年報酬已達到3.7萬元，村主任達到3.3萬元，村級一般干部達到3.1萬元，平均收入高出我鄉農民人均純收入的2倍。（李雪艷）