為進一步轉(zhuǎn)變干部工作作風，全面落實黨的十八屆五中全會精神，不斷提升服務群眾的水平，長豐縣楊廟鎮(zhèn)推行“四步走工作法”加大干部隊伍建設力度，努力提升干部工作效率，促進干部素質(zhì)全面發(fā)展，為推動全鎮(zhèn)又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證。

    干部承諾為基石，確保工作“做到位”。一是全體干部根據(jù)本職工作制定本年度承諾書，根據(jù)自身承諾內(nèi)容、承諾期限認真落實嚴格踐行，每季度開展一次述職述評工作，干部一一進行述職演講，接受其他干部評議，根據(jù)評議結(jié)果補差補缺并適度問責；二是實行“周計劃、周兌現(xiàn)、周考核制度”，每周一、周五召開工作例會和黨委擴大會，由黨委書記主持會議，周一由各分管領導通報上周工作完成情況部署本周工作，周五的黨委擴大會對對全體干部的工作完成情況予以評議。“周工作制度”執(zhí)行以來，黨委政府的執(zhí)行力大大提升，各項工作落實迅速，工作效率和工作質(zhì)量明顯提升。

    按時學習為引領，確保干部“水平升”。利用楊廟鎮(zhèn)市級先進基層黨校的平臺，廣泛開展各類專題學習、黨委中心組學習、專講講座、觀看遠程教育等活動。一方面鎮(zhèn)黨委安排100多名村干部集中進行培訓，內(nèi)容涉及中央各級文件精神、農(nóng)村黨建、計劃生育、信訪糾紛處理及土地流轉(zhuǎn)、確權發(fā)證等實用知識。另一方面按照分類培訓的原則，針對村干部的實際要求配制“特色餐”，對年輕干部進行業(yè)務知識、信息技術等基本技能培訓，對村“兩委”干部進行勞動保障、信訪維穩(wěn)、土地流轉(zhuǎn)、計劃生育等方面知識的培訓，通過全方位、有重點的培訓教育，不斷促進村干部能力素質(zhì)的提升，增強基層工作的主動性。

    動態(tài)調(diào)整作保證，確保干部“有活力”。把村兩委換屆和年度干部考核調(diào)整相結(jié)合，注重后備干部培養(yǎng)，重視女干部選拔、高學歷年輕村干部的使用，主要從優(yōu)秀大學生村官、其他青年優(yōu)秀人才中進行選拔。加大女干部選拔力度，確保村“兩委”成員中至少有1名女性。重視選拔高學歷年輕村干部，鼓勵大學生村官參加村民委員會主任、副主任和委員選舉；鼓勵黨員大學生村官參加村黨組織書記、副書記和委員選舉。目前，楊廟鎮(zhèn)有3名大學生村官被選為村第一書記（其中1名女性），村居兩委的青年高學歷（大專以上）干部31人。

    檔案管理做規(guī)范，確保干部“情況明”。發(fā)揮干部檔案在人事調(diào)配中的基礎性作用，一是為離任和現(xiàn)任村干部分別建檔，以村為單位，形成離任村干部檔案，對離任村干部的檔案妥善保存，以便查閱；二是對村干部“年齡、履歷”逐項核對清查，特別是村干部的基本履歷、學歷及鑒定、考核材料進行重點梳理，對不齊全的按照規(guī)定程序進行重新認定，確定歸檔材料分類歸入干部檔案；三是根據(jù)縣委組織部要求制定干部檔案系統(tǒng)，做到“電子版和紙質(zhì)版檔案并存”，將所有干部的基本信息全部錄入微機，全面改善了干部檔案不齊全、整理不規(guī)范現(xiàn)象。（甄向陽）