為進一步推進人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，3月16日上午，長豐縣吳山鎮組織召開了中層干部競爭上崗動員大會。     為確保競選活動的公平、公正，本著人崗相適、優化結構的原則，該鎮研究出臺了《吳山鎮2015年中層干部競爭上崗實施方案》，組織召開動員大會，成立工作領導小組，保證競崗工作科學有序地進行。     動員會上，鎮主要負責人就競選工作進行了強調，要求從思想上樹立正確觀念，在有危機意識，對照崗位要求和自身條件，積極報名，競選工作將嚴格按照實施方案，通過組織動員、報名、資格審查、民主測評、競職演講、組織考察、決定任命等一系列程序參與競爭，力求全面、系統的考量干部,為愿干事、能干事者提供平臺。     中層干部競爭上崗，是建立完善干部培養機制的重要舉措，旨在全面提高鎮干部隊伍的素質，以競爭促激勵，從而激發機關干部的工作積極性和創造性，促進全鎮社會事業的全面發展。 （鄭艷） 責任編輯：長豐縣委組織部