2012年7月25日上午,長豐縣人大常委會在人大會議室舉行莊嚴的儀式,對長豐法院競爭和輪崗的18名業務庭中層正副職進行任命。

長豐縣人民法院在深入開展創先爭優活動過程中，大力推進法院干部人事制度改革，進一步加強法院隊伍建設。針對法院中層干部長期從事一個崗位，部分干警長期得不到升遷，出現所謂的“崗位疲勞”現象，院黨組經過認真研究討論，在充分聽取干警意見的基礎上，組織開展了該院歷史上工作力度最大的一次中層領導職位競爭上崗和交流輪崗工作。

此次競崗和輪崗的范圍包括立案庭、民一庭、民二庭、民三庭、執行局、審監庭及基層法庭正副職，一共18人。在本次競爭上崗、交流輪崗活動中，長豐法院堅持“勤學、善謀、創新、實干”的用人導向，嚴格以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等為依據，堅持黨管干部、德才兼備等原則，調動一切積極因素，努力提高了干警隊伍整體素質，為法院的全面發展打好組織基礎。

為了保證該項工作順利進行，同時不影響全院的其他工作，院黨組作了精心的安排和布置。6月29日召開了動員大會，院長蔣培作了動員講話，要求會院干警放下包袱，勇于競崗，并對輪崗競崗工作進行監督。會后進行了為期一周的報名和組織審查工作。

7月7日，星期六，競崗工作如期展開。27名干警輪番走上講臺，競爭十個院中層正副職。雖然是雙休日，但全院96名工作人員，除5人因病、因事請假外，其他人全部參加投票工作。當天下午，計票工作完成，投票產生的10名中層正副職如期產生。

“公正、公平”，這是全院干警對這次競工作的總體評價。

縣委、縣人大對長豐法院開展的此項工作給予了高度的重視和支持，縣委組織部、縣委政法委對該院的競崗和輪崗工作方案進行了指導，對法院干警普遍關心的職階待遇進行了調研，為這次競崗和輪崗工作提供了組織保障。

從縣領導手中接過任命書，十八名業務庭的中層干部紛紛表示，一定不負組織重托，努力做好本職工作，發揮模范帶頭作用，為大局服務，為人民司法，開創長豐法院新的輝煌。（王化友 包先斌）