為全面了解掌握2012年度縣管領導班子及其成員工作思想表現情況，進一步加強領導班子建設，為我縣“全市爭先進、全市爭一流、全國爭百強”和“在全省率先建成小康社會”奮斗目標提供堅強的組織保證。近日，根據有關要求，縣委組織部按照縣委安排，會同縣紀委組成八個考核小組，圓滿完成了對全縣15個鄉鎮、開發區，以及65家縣直單位領導班子及其成員的年度考核工作。     此次考核做到：一是內容設置科學全面。對領導班子年度發揮職能作用情況，設置了思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等五個方面內容。對領導班子成員履行崗位職責情況，設置了德、能、勤、績、廉等五個方面內容；二是考核程序嚴謹規范。提前發布考核預告，召開全體工作人員大會，進行會議述職、民主測評，分別聽取談話對象對領導班子及其成員的評價意見；三是考核紀律要求嚴格。要求被考核單位和人員堅持實事求是的原則，客觀負責地向考核組提供真實情況和數據。要求考核人員認真履行考核職責，嚴守考核秘密，按照規定的程序和要求實施考核，全面準確地了解考核對象、客觀公正的評價考核對象。要求考核組不得以權謀私，生活從簡，到鄉鎮、開發區考核一律在食堂就餐，在縣直單位考核不得在被考核單位就餐。     在全面掌握認真梳理的基礎上，各考核組對考核情況進行了細致的分析研究，做到實事求是反映問題，客觀公正評價干部，形成了客觀詳實的考核材料。縣委組織部部長辦公會議認真聽取了各檢查組的匯報，并根據考核分析情況，對縣管領導班子建設和干部隊伍管理情況，提出了有關意見和建議。（干部科） 責任編輯：長豐縣委組織部