為積極適應新形勢下經濟社會發展對財政干部高素質、快效率與嚴作風的要求，縣財政局從嚴格制度執行入手，堅持制度公正、考核公平與結果公開并舉，完善獎懲考核，打破平均主義，財政干部管理取得新突破。

　　一是制度公正。在考核制度制定前，印發制度草案，充分征求局機關各科、室，各鄉鎮(區)財政所意見，經各科、室、所負責人修改簽字后，再送局領導審定，充分剔除各種一己觀念與一家之言影響，保證制度制定的公正性。今年以來，縣財政局先后出臺了《長豐縣鄉鎮(區)財政所目標考核辦法》(長財[2010]51號)、《長豐縣財政局機關干部職工目標績效考核辦法》(長財[2010]55號)文件，轉發了縣委辦《關于印發長豐縣民主考評科所站長活動實施方案的通知》，確保在考核執行時有完備的制度依據。

　　二是考核公平?？己藚⒄铡豆珓諉T》法，堅持“客觀公平、民主公開、權責相符、注重實效、考用一致、獎優罰劣”的原則，在局考核委的統一領導下，每月通過財政干部職工自評、科室所負責人初評、分管領導終評的方式，對在職在崗工作人員“德、能、勤、績、廉”考核分值進行加權評定，注重工作實績，注重口徑統一，注重對加減分因素的資料輔證，確保制度執行的公平性。

　　三是結果公開。為解決長期以來部門單位干部職工考核走形式、過場子的非正常狀態，縣財政局出狠招，下狠拳，做到考核結果兩公開，一是考勤結果公開，自全縣首家實行指紋考勤以來，堅持每月干部出勤情況公告欄公示制度，向外界公布每位財政干部在職在崗情況；二是考核結果公開，依據考核辦法，對干部職工每月考核結果進行排序，在全縣職能部門中首次上傳達到部門廣域網站，廣泛接受社會與民眾監督，刺激干部職工轉變工作作風，切實增強爭先進位意識。 (孫青松)