縣委組織部公開選拔機關工作人員    為進一步拓寬選人用人的視野和渠道 ，創新機關進人方式，努力在全縣各單位今后選人用人過程中樹立好的表率，日前縣委組織部面向全縣，采取個人自薦、組織推薦和考試、面試、組織考核相結合的辦法，公開選拔數名優秀年輕干部進入縣委組織部機關工作。在筆試階段，縣委組織部安排符合條件的26名報考人員先后深入到我縣新農村示范村建設、產業結構調整、經濟發展比較突出的莊墓鎮棗林村、陶樓鄉陶西村、崗集鎮崗集社居委、雙鳳開發區鳳梅社居委四個村（居），通過實地參觀調研，聽取經驗介紹后分別結合所調研村（居）的情況以及當前中央和省、市、縣關于新農村建設的有關政策就如何發揮優勢，調整產業結構發揮村域經濟等方面進行理論知識寫作考試，通過邀請專家打分，按照論理分數高低順序，決定12名同志進入面試，在面試階段，報考人員分別結合“我進組織部有什么優勢、公務員應具備那些基本素質、年輕干部如何解放思想”等三個問題進行演講，然后由縣委組織部、縣紀委（監察局）、縣人事等部門有關領導同志組成的考核組進行現場打分，面試結束后，將所有進入面試同志的理論考試成績和面試成績相加后按照成績高低決定6名同志進入組織考核程序。在整個招錄過程中，考核工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行標準公開、程序公開、結果公開，筆試成績、面試人選和考察人選的名單及時通過網上發布，使參加競爭的人員和社會各界及時了解公開選拔工作的進展情況，增強了招錄工作的透明度。在公開選拔的各個環節，縣紀檢、監察部門全程參與監督，并且進行了錄像，有力地保證了招錄工作的公正性，防止了選人用人的不正之風，受到了報考人員和社會各界的好評。在招錄過程中縣委常委、組織部長張俊平多次召開工作人員和報考人員的會議，提出要求和指導意見，強調選拔紀律。在看望參加面試人員的會議上，張俊平指出：縣委組織部此次在全縣公開選拔優秀年輕干部進機關工作，在全縣各部門還是第一次，為縣直部門今后選人用人開了好頭，樹立了標桿，特別是通過此次公開選拔，進一步拓寬了縣委組織部選人用人的視野，增強了選人用人的透明度，促進了一批優秀人才脫穎而出，真正達到了好中選優，優中選優的目的，優化了縣委組織部機關工作人員隊伍年齡、文化和專業結構，使組織部機關充滿了朝氣和活力，也為加快年輕干部的鍛煉培養帶來了新路子。同時通過公開選拔也發現和儲備了一批優秀人才，縣委組織部決定將把已通過面試和組織考核因名額有限未被錄用的優秀年輕干部將及時充實到今后縣直部門錄用人員隊伍中去。  責任編輯：長豐縣委組織部