3月11日，長豐縣召開全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署長豐縣近期人才重點工作。縣委副書記、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉劍出席會議并講話。

    會議聽取了長豐縣第二批產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊、長豐領(lǐng)軍人才和第四批專業(yè)技術(shù)拔尖人才評審情況的匯報，初步審核通過了建議名單。會議聽取了部分縣直單位的引進(jìn)高層次急需緊缺人才政策制定工作情況匯報，對引進(jìn)對象、資格條件、引進(jìn)程序、資格待遇等內(nèi)容進(jìn)行了討論。

    劉劍在講話中指出，事業(yè)要發(fā)展，離不開人才，要牢牢抓住人才這個“第一資源”，以更高的政治站位，切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才；在引進(jìn)人才的同時，要加大人才挖掘培養(yǎng)力度，用好本土人才。建立健全鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、選拔、管理機(jī)制，促進(jìn)本土人才的成長；要完善“不求所有、但求所用”的柔性引才機(jī)制，堅持“以用為本”，采取顧問指導(dǎo)、技術(shù)聯(lián)姻等方式，引進(jìn)一批高精尖急需緊缺行業(yè)專家，建立長豐縣本土人才“智庫”，為長豐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。