各鄉鎮黨委，縣直各單位黨（工）委、黨組（支部），雙鳳工業區工委：    現將《長豐縣專業技術拔尖人才選拔、管理實施辦法》印發給你們，請結合實際貫徹執行。                                    中共長豐縣委組織部                                   2005年8月2日  附件： 長豐縣專業技術拔尖人才選拔、管理實施辦法     為全面準確地貫徹落實縣委辦、縣政府辦《關于開展長豐縣第一批專業技術拔尖人才選拔工作的意見》精神，激發和鼓勵我縣經濟和社會各方面的人才快出成果，多出成果，著力營造人才輩出的良好氛圍，為我縣的“奮力崛起”提供人才保障，經研究，特制定本選拔、管理實施辦法。    一、專業技術拔尖人才選拔的時間、對象、范圍、條件和程序    1、專業技術拔尖人才的選拔每三年進行一次。    2、選拔對象主要是在工農業生產、科技推廣、科學研究、教育、衛生以及經營管理等第一線工作崗位上，在技術創新、新技術推廣應用、新產品開發及社會科學、文化、藝術、新聞出版、體育和管理等方面做出突出貢獻的人才。3、選拔對象不受身份、工作單位的限制，在縣屬國有、集體性質的企事業單位、鄉鎮和民營企業及縣直單位中進行。外地受聘或投資者來我縣工作三年以上，凡符合條件，對我縣的經濟建設和社會發展做出突出貢獻，并受到縣委、縣政府表彰者也可推薦。    4、凡熱愛社會主義祖國，堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業道德，一般具有大學專科以上學歷，中級專業技術職稱，50周歲以下者，均可推薦選拔。    5、堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照基層推薦、主管及組織部門審核把關、專家評審、組織考察、縣人才工作領導小組審定、公示、縣委縣政府審批命名等程序進行。    二、專業技術拔尖人才的義務6、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的路線、方針、政策，加強思想修養，樹立良好的職業道德，不斷為我縣的建設作出貢獻。    7、愛崗敬業，銳意進取，勇于創新，對管理、技術精益求精，充分發揮在本行業、本學科的骨干或學術領域帶頭人作用，充分發揮自己的聰明才干，自覺為我縣經濟建設服務，積極為我縣重大經濟和社會活動建言獻策。    8、重視和培養中青年業務技術管理骨干，搞好傳幫帶，幫助他們提高政治思想素質、管理能力及業務水平。    9、密切聯系廣大人才，做黨聯系各類人才的橋梁和紐帶。三、專業技術拔尖人才的待遇 10、長豐縣專業技術拔尖人才由縣委、縣政府命名，并頒發《長豐縣專業技術拔尖人才榮譽證書》，每人每月享受100元津貼，連續享受三年。    11、專業技術拔尖人才所在單位應將上級重要文件精神和單位的重大活動及時向拔尖人才通報。專業技術拔尖人才可列席本單位領導班子研究有關業務技術工作會議，專業技術拔尖人才提出的意見和建議應作為決策的重要依據。    12、專業技術拔尖人才參加進修、申報科研項目、申請科研經費，單位應優先安排；從事高層管理或具有高級職稱確需配備業務助手的，單位應盡量尊重本人要求，給予選擇合適的助手。    13、專業技術拔尖人才在管理期內享受一次全面健康檢查，由縣人民醫院建立健康檔案，體檢費由所在單位報銷。    14、專業技術拔尖人才在管理期內，可享受一次不少于10天的外出考察療養，費用由所在單位支付。15、各單位對專業技術拔尖人才的住房、子女就學就業等要優先照顧解決；根據德才表現和工作需要，可優先提拔使用或選拔進后備干部隊伍。    四、專業技術拔尖人才的管理    16、縣人才辦應發揮指導、檢查、協調的職能作用，負責對拔尖人才進行宏觀管理，督促有關單位和部門認真發揮專業技術拔尖人才作用，落實專業技術拔尖人才待遇；拔尖人才所在單位應為拔尖人才提供良好的工作、學習、生活條件，并負責日常管理。17、縣人才辦負責為拔尖人才建立業績檔案。業績檔案包括：專業技術拔尖人才登記表；取得的成果等(獲獎證書復印件)；縣及主管單位組織人事部門考核材料；資格考評情況；參加國內外學術活動、培養進修及獎懲情況。18、組織人事部門要采取多種形式加強與拔尖人才的聯系，經常了解他們的思想、工作、學習、生活情況，聽取他們的建議和要求。每年召開1至2次拔尖人才座談會，征求意見，不斷地改進和完善管理工作。拔尖人才政治理論培訓，由縣委組織部負責實施。    19、專業技術拔尖人才要結合所從事的工作、單位實際和個人情況，制定出三年奮斗目標及實現目標的計劃、措施。所在單位要為他們完成目標提供必要的條件，組織等部門要督促落實。    20、實行考核和動態管理。專業技術拔尖人才每年要撰寫個人年度工作小結和新年度工作計劃，上報縣人才辦，縣人才辦將適時組織專業技術拔尖人才開展述職、述績。三年屆滿前，縣委組織部、縣人事局、縣科技局、縣科協等有關部門對專業技術拔尖人才逐人進行屆滿考察。    在管理期間，獲得新的成果，取得顯著的經濟和社會效益，符合下一批專業技術拔尖人才選拔條件者，可繼續推薦申報參加下一批評選，繼續享受新的待遇。特別優秀的由縣委推薦作為合肥市專業技術拔尖人才管理。    凡有下列情況之一者，將予以調整：（1）凡三年內工作沒有新的重大成就，不再列入下一批專業技術拔尖人才的選拔對象；（2）因個人責任給國家造成重大損失或犯有嚴重錯誤的隨時取消稱號，停止享受專業技術拔尖人才待遇；（3）專業技術拔尖人才在管理期內調離本縣區域的，將從調離的下個月起停止享受政治和經濟待遇。21、對專業技術拔尖人才工作安排要本著人盡其才、才盡其用的原則，工作崗位變動或工作調整，應征求本人意見，專業技術拔尖人才調離本縣的，所在單位要向縣人才辦備案。五、本管理實施辦法自公布之日起實施，未盡事宜由縣委組織部人才工作辦公室負責解釋。                                                            中共長豐縣委組織部                                                         2005年8月2日 責任編輯：長豐縣委組織部