——記安徽雙豐建設集團黨建工作紀實           安徽雙豐建設集團有限公司成立于1977年9月（原長豐縣雙墩建安公司），2007年經國家建設部核準的具有壹級資質的建筑施工總承包企業。企業現有在職職工2300人，具有初級以上技術人員315人，管理人員80人，其中具有中、高級以上職稱84人。公司在建工程12億元，企業注冊資本金5000萬元，年產值超過6億元，納稅1700多萬元。近年來，該集團在黨建工作上作出了積極探索，為企業的發展提供了強大動力，現將主要特色做法介紹如下：     一、將黨建工作建立在企業文化上，為動力、把方向。雙豐企業將黨建工作體現在方方面面，特別是細微在企業文化上，讓企業以此為動力、為方向。一是在企業運轉中，特別在招投標、預算、施工、決算及驗收中處處彰顯一個企業的風格和特色做法。二是在員工的行為標準中，處處代表一個企業形象。該企業通過為員工規劃人生、提供階梯、搭建平臺，讓員工在企業能實現自己價值；通過績效考核，讓員工之間清醒的認識到差距、奮斗方向。三是在員工的生活上，主動關心員工的生活，夏天施工不忘員工的避暑，冬天施工不忘員工的冷暖，且積極幫助員工解決在生活中的困難。通過人性化管理，讓企業不斷強大，讓員工努力有方向、實干有奔頭、奉獻有回報     二、將黨建工作踐行于具體工作中，創先進、爭優秀。一是各項目部之間勇于創先進、鑄實績。雙豐集團平均每年  個項目。雖然每個工程是有工期的，但是每個項目部在日常的工作中都積極以管理高效率、工期把的緊、質量過的硬等為目標，形成了各項目部之間創先進的追趕局面，這種追趕的局面鑄就了一個個精品工程、一個個群眾滿意工程。二是各黨員之間勇于爭優秀、當先鋒。雙豐集團中、高級以上職稱84人，其中黨員35人。各黨員在工地第一線雖然條件非常艱苦，但是這些黨員特別是年輕的黨員能夠自覺的認識到：吃苦是一種磨練，是一種財富，吃些苦、受些累，更有利于成長進步。所以每位黨員在實際工作中勇于沖在第一線，發揮先鋒模范作用，各自之間勇爭第一。這種敢為人先的進取精神涌現了一大批先進模范人物，促進了企業的發展，吸引了更多員工積極向組織靠攏。平均每年吸收5—7名年輕黨員。三是企業更加注重整體形成合力、共同奮進。“眾人先進，才能移山填海”，積極過好黨員組織生活；開展好科學發展觀活動、創先爭優活動及各類主題活動，用黨的理論武裝頭腦、更新觀念；辦好農民工學校，增強本單位農民工干事創業能力，同時協助全縣農民工培訓工作，提高農民工就業本領。雙豐集團先后組織農民工培訓達56場次，共2000余人。     三、將黨建工作扎根于實績中，求創新、謀發展。一是以實踐求實績。通過雙豐人不斷艱苦奮斗，取得了驕人的成績。公司所承建的工程合格率達100％，優良率60％，先后被安徽省工商管理局授予“守信用、重合同”單位；被合肥市政府授予“先進單位”稱號；連續六年被合肥市建委、合肥市建筑業協會授予“建筑業優秀施工企業”、“優秀建筑業企業”和“合肥市建筑工程安全文明管理先進單位”稱號；多年來被長豐縣政府授予“突出貢獻企業”和“先進基層黨組織”稱號。二是以創新求生存。雙豐企業在具體的工作中，結合實際大膽創新，以群眾愿望、實際因素積極對現場施工過程中需要變更的，向上級提出切實可行的方案。同時鼓勵員工積極創新施工技術，無論是專家還是農民工，只要其創新方案切實可行，能為企業帶來貢獻都是功臣。由于企業的這種激勵，先后涌現了一批拔尖人才。三是在實踐中創新舉措、謀求跨越發展。發展中的雙豐企業，結合實踐科學發展觀，創新的制定出工作目標計劃，科學管理，擴大經營范圍，截至2011年5月份累計收入3億多元，實現利稅1千多萬元。     雙豐企業深知，一個企業的強大不是一蹴而就的，也不是一成不變的，過去的艱苦奮斗創造今天的輝煌，今天的輝煌不等于永遠先進。在未來的征途中，雙豐人更要勇于變革、敢于創新。在“十二五”的征程中，建功偉業。   責任編輯：長豐縣委組織部