長豐縣2012年公開選拔領導干部工作簡章
為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，按照合肥市市縣聯(lián)合公選工作統(tǒng)一部署，長豐縣決定公開選拔6名科級領導干部。公選具體工作方案如下：
一、選拔的職位和范圍
1、正科級職位1名：縣政府法制辦主任
2、副科級職位5名：縣委辦公室副主任1名、縣政府辦公室副主任1名、縣審計局副局長1名、縣婦聯(lián)副主席1名、縣政府教育督導室副主任1名。
以上職位面向全市符合條件的機關(guān)公務員、國有企事業(yè)單位管理人員公開選拔。
二、資格條件
報考者須具有中華人民共和國國籍，身體健康，近三年年度考核均為稱職（合格）以上，符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件以及如下資格條件。
報考正科級領導職位的，須任副科級職務1年以上；報考副科級領導職位的，須任科員3年以上或參加工作4年以上。專業(yè)技術(shù)人員須任中級以上專業(yè)技術(shù)職務。大學本科以上學歷。年齡在35周歲以下（1977年6月30日以后出生）。
計算任職時間截至2012年6月30日。
事業(yè)單位、國有企業(yè)和國有控股企業(yè)中的管理人員報考，可比照執(zhí)行。
各職位其它具體要求詳見附件1。
具有下列情形之一的不予報考：
①受過司法機關(guān)刑事處罰的；
②處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
③涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
④其他不宜報考的。
三、工作程序
公開選拔按照發(fā)布公告、報名和資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、差額票決等程序進行。
1、發(fā)布公告。通過長豐縣人民政府門戶網(wǎng)站、長豐先鋒網(wǎng)等媒體和其他有關(guān)形式發(fā)布公告（簡章）。公布公開選拔的職位、報名條件和方式方法等。
2、報名及資格初審。每人限報考1個職位。每一職位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與職位數(shù)的比例達到10：1方可開考，若達不到規(guī)定比例的取消該選拔職位。個別專業(yè)性較強的職位如報考人數(shù)不足，經(jīng)縣競爭性選拔領導干部工作領導小組研究同意，可適當減少1-2人。
縣委組織部設立報名點。縣委組織部負責各職位的報名登記、匯總和資格審查工作。
報名時須填寫《報名登記表》，并提供以下材料：（１）身份證、學歷學位證書、任職文件、資格條件所要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務資格證書和聘任證書的原件及復印件；（2）近期一寸免冠同底彩色照片3張。報考者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消參考資格。報名資料不退回。
報考者，可以從網(wǎng)上下載填寫《報名登記表》，現(xiàn)場報名。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加選拔資格，并將有關(guān)情況通報所在單位。
3、筆試。以領導能力測評的方式進行，主要以領導工作情景案例為測評內(nèi)容，以報考者在電腦上直接對每個案例中不同解決措施的有效性進行等級評定為作答方式，對報考者分析解決領導工作中實際問題的能力進行測評。測評結(jié)束后，由系統(tǒng)技術(shù)人員在監(jiān)督人員監(jiān)督下，生成測評成績后按規(guī)定程序簽字確認。測評成績滿分為100分。
4、資格復審。依據(jù)筆試成績，按職位從高分到低分確定參加資格復審人員，與選拔職位數(shù)的比例為5∶1。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入資格復審。
資格復審人員按通知要求，提供以下材料：（１）身份證、學歷學位證書、任職文件、資格條件所要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務資格證書、聘任證書的原件及復印件；（2）近期一寸免冠同底彩色照片3張。
對于未通過資格復審出現(xiàn)缺額的，按該職位筆試成績排名順序依次遞補。復審合格者進入面試環(huán)節(jié)。
5、面試。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。面試采取競職答辯或結(jié)構(gòu)化面試方式。競職答辯按照招考職位設立相應的考評委員會，競職答辯考評委員會由有關(guān)專家、領導組成。組織部分“兩代表一委員”，并在社會上征尋熱心觀眾現(xiàn)場觀摩。競職答辯由競職演講和現(xiàn)場答辯兩部分組成，時間30分鐘，其中，演講6分鐘，內(nèi)容為任職優(yōu)勢、任職目標和履職打算等；答辯時間為24分鐘，由評委輪流自由提問。若時間允許，現(xiàn)場觀眾經(jīng)主考官同意后也可就自己感興趣的問題提問，但觀眾提問不超過2次。評委根據(jù)每位報考者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征作出相應評價。面試滿分100分，演講、答辯分別占40%、60%?？萍壜毼恢袑I(yè)性較強的，可采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分100分。
6、體檢和考察。筆試成績與面試成績分別按50%加權(quán)計算總成績。按與職位數(shù)2∶1的比例從高分到低分確定每個職位的體檢和考察對象。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試總成績排名順序依次遞補?？疾鞂ο竺麊螌⑼ㄟ^新聞媒體公布。
考察工作由縣委組織部負責。按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。如有考察不合格者，根據(jù)該職位考試總成績排名順序依次遞補，組織體檢和考察?？疾旖Y(jié)束后，每個職位建議人選報市同意后，提請縣委研究決定。
7、差額票決確定任用。縣委常委會對每個職位的建議人選進行研究并差額投票表決，確定各職位的擬任人選。如果某職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。對擬任人選進行公示，對公示通過的擬任人選按照有關(guān)法律和章程規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
新選拔干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，按原職級另行安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不合格的免去所任職務，按原職級另行安排工作。
四、紀律要求
公開選拔工作嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅持公開、公平、公正。工作人員要嚴格遵守干部人事紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,將嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者, 即取消參加公選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位。
本次公開選拔工作,由縣紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-12380，0551-6674919。
五、時間安排
1、報名時間：2012年6月18日至6月27日（截止時間為6月27日18：00，端午節(jié)放假期間不受理報名）。
2、筆試、面試時間和地點另行通知。
3、查詢網(wǎng)址和報名聯(lián)系方式:
①查詢網(wǎng)站：長豐縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.changfeng.gov.cn/）、
長豐先鋒網(wǎng)（http://cf.ahxf.gov.cn/）。
②報名地址：長豐縣水湖鎮(zhèn)長豐路85號（長豐縣委組織部），聯(lián)系人：張來金 ，聯(lián)系電話：6683757、6670745（傳真），郵編： 231100。
本簡章未盡事宜，由縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。辦公地點：長豐縣委組織部干部科，聯(lián)系電話：6683757,6670745（傳真），郵編：231100。
附件：
附件：附件1、長豐縣2012年公開選拔科級領導干部職位及具體要求
附件2、長豐縣2012年公開選拔領導干部報名登記表
中共長豐縣委組織部
2012年6月15日
附件1：長豐縣2012年公開選拔科級領導干部職位及具體要求.doc
