9月29日上午，長豐縣委常委、雙鳳開發區工委第一書記尹旭主持召開雙鳳開發區掛職干部和大學生村官座談會，強調要“開放、創新、勤奮、有擔當”，積極融入，奮發有為。長豐縣直部門、鄉鎮選派來區掛職干部，開發區大學生村官，區辦公室、組織辦參加座談會。

為加強南部鄉鎮（區）工作力量，強力推進各項重點工作，在經濟發展一線鍛煉干部，長豐縣委在該縣范圍內選派9名優秀干部到雙鳳開發區掛職，主要從事項目建設、征地拆遷、信訪維穩、安全生產等工作。當前，開發區大學生村官和掛職干部共計17名，他們干事激情高，主動融入快，奮戰在開發區各項工作的一線，成為開發區經濟社會發展的堅實力量。

座談會上指出，雙鳳開發區是長豐經濟發展的前線和主戰場，干群關注度高，工作任務重，長豐縣委縣政府高度重視開發區的發展，全縣干群期盼開發區有大發展，雙鳳的發展關乎長豐縣兩個“國字號”目標的實現。開發區的工作接觸面廣，工作環境難得，人才緊缺，是干部鍛煉的“大熔爐”。

會議要求，要拉高標桿，拔高定位，站在全市、全省乃至全國的高度來看雙鳳，在經濟主戰場主動作為，做長豐干部的標桿。會議強調，要有開放的理念，雙鳳干部的成長為開發區的發展提供了強有力支撐，“雙鳳干部”要有開闊的視野，坦蕩的胸襟，不斷學習先進地區好的經驗做法，謙虛嚴謹，不做“井底之蛙”。要有創新的思維。來區掛職干部站在新的起點，擔任新的角色，要在管理制度、工作方法上不斷推陳出新，將創新融入到行動中去，在工作中檢驗創新的成果。要有擔當的精神。做好“雙鳳人”，要有強烈的責任感和擔當意識，不折不扣的完成上級交辦的工作任務，發揚“面對困難不低頭，勇于爭先不服輸，敢于擔當不退縮”的長豐干部精神，用好方法、把握時機解決困難、問題，做不怕吃虧的好干部，把工作當成一種機遇，一種幸福，做好每件事情必將有收獲。要有勤奮的狀態。“雙鳳干部”要保持旺盛的工作狀態，勤奮敬業，經的起摔打。工作一線是錘煉干部的“競技場”，是提高干部社會認知度的“百寶箱”，干部應在勤奮中提高自身擔當的能力。

雙鳳雖小，放眼可看“大世界”。會議勉勵掛職干部要多輪崗、多學習，做觀察、思考、學習的行動者，學干結合，學以致用。最后，希望來區掛職干部，能夠充分利用好雙鳳開發區良好的平臺，積累寶貴的工作經驗，全身心工作，勤于學習，“扎根”雙鳳，做熱愛雙鳳的人，為雙鳳新時期的發展做出貢獻。(劉明俊)