義井鄉念好“重、育、備”三字經，進一步加強村級干部隊伍建設，不斷推動村級各項工作提檔升級。

重人才。鄉黨委在選用村級干部時始終堅持“一好雙強”標準，即思想素質好、帶富能力強、統籌協調強，實行“干部能上能下”的動態管理機制，把有能力、群眾認可、德才兼備的人員選拔到村級隊伍中來，優化調整對履職能力較差、服務群眾能力不強、集體經濟發展薄弱等情況。全鄉通過農村黨組織分類定級和“兩委”工作考核，評定優秀黨組織書記3名、村主任2名，其他干部9名；結合“掃黑除惡”相關工作，調整受過刑事處罰的村“兩委”成員1人，發展經濟能力薄弱1人，新進人員5人。堅持“邊清理、邊補齊”同步推進，不斷優化村級干部隊伍結構，選優配強班子成員。

育能力。充分利用“書記講黨課”、遠程教育站點等培訓資源，堅持把理論培訓與實踐鍛煉、經驗介紹與現場參觀、集中輔導與座談討論有機結合起來，特別是在基層黨建、美麗鄉村、扶貧攻堅等方面加強培訓力度。舉辦農村實用人才遠程教育大講堂，開班黨員課堂大講堂，全鄉19個農村黨組織利用遠程電教系統視頻學習；分批次組織村級“兩委”到紅橋村“農村集體經濟”示范點現場觀摩學習；選調1個村書記參加省級示范培訓班，逐步提升村級干部能力水平。

     備人選。結合縣委組織部工作安排，鄉黨委提前謀劃，全鄉范圍內選拔優秀人才，積極為“兩委”換屆工作做好準備，鼓勵從大學生村官、返鄉回村大中專院校畢業生、農村致富帶頭人、退役軍人等人員中選拔村級后備干部，根據后備干部能力特點、培養方向和村級工作需求，通過派任務、壓擔子、參與村務管理、黨政班子幫帶等方式，積極引導參與脫貧攻堅、集體經濟發展、農村人居環境、秸稈禁燒、土地整理等重難點工作，幫助他們盡快熟悉農村各項工作，積累農村工作經驗。截止目前，全鄉共計選拔出30余名優秀村級后備干部，為農村干部隊伍注入了活水源泉，為村級組織發展增添強勁動力。