為不斷強化干部隊伍建設，促進干部選拔任用監督制度化、規范化，長豐縣委組織部圍繞干部選拔任用全過程這條主線，從任前審核、任前公示、離任交接等環節入手，采取強有力措施，全面加強監督。

念好“審”字訣，加強任前信息審核。嚴格落實干部任前檔案審核制度，對考察對象的“三齡兩歷一身份”、擬任職務編制、獎勵懲處、年度考核等情況進行嚴格審核，如實填寫《干部任前檔案審核表》，注重考慮任職回避相關因素，發現問題絕不任用，從源頭上遏制干部“帶病提拔”。

念好“詢”字訣，征求相關部門意見。實行“一票否決”，研究任免前征求紀檢、衛健、市場、政法等部門的意見，多方共同把關。突出選人用人政治標準，落實政治廉潔表現“雙簽字”要求，充分發揮紀檢部門監督作用。要求考察對象如實申報個人信息，對所填內容作出承諾，以組織監督督促個人自覺。

念好“示”字訣，暢通監督舉報渠道。用好“12380”舉報系統，發揮網絡等媒介優勢，擴大社會監督參與面。公示期間安排專人接電接訪，及時受理反映違反選拔任用政策和干部個人存在的問題，迅速查核、反饋，有效防范干部“帶病上崗”。

念好“交”字訣，落實審計交接要求。堅持黨政領導干部離任審計全覆蓋，實行統一管理，審計對象按照干部管理權限由縣委組織部提出并及時下發委托審計通知書，審計機關依法負責組織實施，結果作為干部選任和調配的重要依據，筑牢干部離任防腐線。2020年全縣共安排經濟責任審計12人次，自然資源資產審計7人次，現已完成4人次經濟責任審計和2人的離任交接。