村級(jí)后備干部是優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍、保障村居可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)力量，莊墓鎮(zhèn)堅(jiān)持把后備干部的選拔、管理、培養(yǎng)、任用放在干部工作的重要位置，不斷壯大村級(jí)后備干部力量。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔。著重將政治素養(yǎng)高、群眾威信高、帶富能力強(qiáng)的種植養(yǎng)殖大戶、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等農(nóng)村優(yōu)秀人才納入選撥視野。采取支部摸排把關(guān)、黨委深層次審核的方式，確保后備干部政治歷史清白，沒(méi)有違法違紀(jì)、失信等情況。通過(guò)提高準(zhǔn)入門檻，層層嚴(yán)格選拔，實(shí)現(xiàn)后備干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、“含金量”足。

健全機(jī)制，加強(qiáng)管理。完善村級(jí)后備干部檔案信息庫(kù)，鎮(zhèn)黨委跟蹤考察，準(zhǔn)確了解后備干部基本情況。強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，施行村級(jí)后備干部動(dòng)態(tài)跟蹤管理機(jī)制，要求村書記與后備干部每月至少聯(lián)系一次，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，了解現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，幫助解決回鄉(xiāng)工作可能遇到的困難。對(duì)于已在村工作的后備干部，定期談話考察，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部，可提前吸收進(jìn)入村“兩委”班子。

注重培養(yǎng)，公正使用。各村居借助遠(yuǎn)教課程、黨員學(xué)習(xí)日等活動(dòng)幫助后備干部加強(qiáng)黨的理論知識(shí)、方針政策等方面知識(shí)，不斷提高后備干部政策理論水平和業(yè)務(wù)實(shí)用技能。多崗位鍛煉后備干部，交付工作任務(wù)，帶動(dòng)參與村級(jí)各項(xiàng)工作，提升后備干部處理實(shí)際問(wèn)題的能力。對(duì)條件成熟，實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的后備干部適時(shí)使用進(jìn)入村“兩委”班子，有效解決村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏人的問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)村組織活力和戰(zhàn)斗力。（商凡）