百花社區(qū)緊密結合社區(qū)建設，以服務群眾為重點，強化服務意識，通過上好三堂課構建出社區(qū)黨建工作新格局，打通治理服務“最后一米”。

上好思想政治必修課，錘煉黨員先進性。一是常態(tài)化開展理論教育,在黨員日常管理中社區(qū)黨委通過利用微信、QQ群建立線上學習交流群，將有關黨建信息和學習材料及時傳遞學習；對老弱病殘黨員開展送學上門，做到黨員教育“一個都不能少”；結合日常工作，開展“書記上黨課”、“板凳課堂”，讓書記講、讓黨員講、讓專家講。二是制度化開展實踐教育，把開展黨員先進性教育與黨員活動結合起來，以服務居民為基礎，在活動中要求各黨員深入到居民中去，走訪貧困家庭、低保對象等尋常百姓家，讓每個黨員都成為一面旗幟，增強黨群的血肉聯系。

上好網格治理規(guī)劃課，提高社區(qū)服務水平。百花社區(qū)工作千頭萬緒，在黨建工作中緊抓最關鍵的一點，通過加強自身建設，把居民群眾的利益落在實處。一是加強管理廣度，社區(qū)區(qū)域涵蓋復雜，有農貿市場、沿街商鋪、特色商業(yè)廟西街，以散居住戶為主，以沿街個體商販居多，所以在管理上探索散居管理新思路，堅持橫向到邊，在網格劃分上按照各功能區(qū)劃分，共劃分6個網格片，也即是6個功能微網格，在網格內根據商業(yè)、居住等功能不同安排熟悉業(yè)務流程的人擔任網格員，更好地為居民提供優(yōu)質服務。二是加強管理力度，首先強化黨支部班子，發(fā)揮核心作用，充分發(fā)揮堅實堡壘的作用；積極開展各項培訓，提高隊伍素質，抓書記培訓、抓網格干部的業(yè)務培訓，提高干部綜合素質，讓工作爭一流，創(chuàng)特色；抓青年后備干部的培訓，通過考核、選拔，在社區(qū)內儲備兩名后備干部，給年輕人壓擔子，促成長。其次完善工作制度，形成有效體系，制定社區(qū)公開公示制度、互聯互通制度、服務評價制度等，以共同需求、共同利益、共同目標為紐帶，共同推進社區(qū)建設。再次建立健全崗位工作考核機制，利用好群眾服務評價制度、年終考核評分制度，通過表揚先進、鞭策后進，提高社區(qū)干部工作的責任心。

上好群眾參與公開課，凝聚共同發(fā)展新局面。一是調動群眾共建、共治積極性，社區(qū)每個月組織召開網格員、樓棟長、群眾代表工作例會，專題討論遇到的重點、難點問題，了解群眾所想、所需，對各片區(qū)存在的問題，共同研究對策，發(fā)揮群眾的智慧和力量，采取措施，抓好落實。二是創(chuàng)建志愿者隊伍，增強黨群感情，百花社區(qū)共創(chuàng)建了6只志愿者服務隊，包括有文明創(chuàng)建隊、民主監(jiān)督隊、便民服務隊、文藝宣傳隊、脫貧攻堅隊、治安維護隊，6支隊伍通過在各類活動開展中“亮身份、爭先進”，凝聚了隊伍，實現了“黨員為群眾、群眾得實惠”的良好局面，社區(qū)建設更加美麗和諧。

百花社區(qū)通過上好三堂課提高了黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，把群眾找上門變?yōu)樯祥T找群眾，架起了黨與人民群眾的連心橋，把為民服務的網格地圖繪在每個黨員干部的心中，牢固樹立起群眾利益無小事的思想共識，進一步做到守初心、踐使命。