陶樓鎮多措并舉有效提升基層黨組織干部隊伍專業素養和能力，持續提升基層組織力，為更好地適應新時代黨的建設要求打下堅實基礎。

一是“多計劃”，注重提升基層黨組織工作能力。“打鐵還需自身硬”，堅持在問題導向、提升工作前瞻力上下功夫。創新開展“一村一策”“一部門一亮點”活動，包括鎮機關所有部門和12個行政村黨組織，以思考促行動，部門帶頭挖工作亮點、評先爭優，各村居黨組織書記嚴格把關村發展方向。同時注重突出工作計劃的特色性、實用性，實行靶向思維，全面了解各部門重點業務內容，重點扶持各村居中心工作，有效提升鎮村干部綜合素質和業務能力。

二是“多檢驗”，注重提升基層黨組織服務水平。堅持把鎮村黨員干部隊伍建設成最能吃苦、最講正氣、最具親和力的干部。以黨支部為單位，在全鎮開展“三訪一加強”活動，各支部書記、包村黨員干部率先上門走訪離退休及困難黨員，各支部及時召開會議集中訪談非公及農村黨員，黨總支書記主動電話約談流動黨員，形成組織生活參與、黨員教育管理、黨組織標準化建設問題“三反饋”臺賬，注重黨員權利義務發揮正向作用的思想引導。推行“千名干部進萬企”行動，每名鎮村干部定點包聯1至3個企業或社會組織，開展“三問一講”活動，按照“黨建引領、頭雁領航”要求，到企業問實情、問需求、問項目、講政策，用“一月一表格、一日一上報”工作機制，實現黨員干部與各領域企業的“零距離”，進一步提升組工干部服務基層的水平，爭創一流、盡責擔當的勁頭進一步增強。

三是“多思考”，注重提升基層黨組織干部創新能力。堅持用新視角、新作風、新方式探索實用、有效的組織工作新路子。鎮組織部門實行“周工作例會”制度，回顧總結本周工作完成情況，安排部署下周工作計劃，及時總結經驗，梳理問題，形成了“一周一回顧、一周一安排”的工作長效機制。在村（社區）組織工作月考核中實行“月總結”評比，對能夠全面梳理村級中心工作、提出合理化建議、提煉可推廣做法的村居實施正向獎勵。多方位激勵基層組工干部多思多想，進一步提升工作積極性和創新力。