近年來，長豐縣從教育、監(jiān)督、組織處理等方面著手，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，不斷加強(qiáng)干部隊伍監(jiān)督管理的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化水平，進(jìn)一步提升從嚴(yán)治吏的約束力。

突出預(yù)防為主，教育常態(tài)化。嚴(yán)格教育干部，推深做實以“四聯(lián)四增”為主要內(nèi)容的深化“三個以案”警示教育，加強(qiáng)示范教育、個性教育，推動干部教育入情入理、入腦入心，筑牢干部拒腐防變的思想防線。發(fā)現(xiàn)問題、抓早抓小，合理運(yùn)用提醒、函詢、誡勉和談心談話等方式，結(jié)合組織生活制度，開展經(jīng)常性談心談話、善于運(yùn)用批評與自我批評手段，防微杜漸。2020年上半年，提醒3人、組織函詢1人；開辦培訓(xùn)班3期受訓(xùn)干部105人次，安排紅色教育、警示教育3場次，現(xiàn)場、案例教育5場次。

暢通監(jiān)督渠道，監(jiān)管規(guī)范化。支持人大代表、政協(xié)委員通過適當(dāng)方式提出批評意見，加強(qiáng)對干部人事法律法規(guī)實施情況、重大方針政策貫徹落實情況的監(jiān)督。健全“12380”電話舉報、信訪舉報和來信舉報“三位一體”的舉報格局，發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，引導(dǎo)新聞媒體對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，對接收舉報的干部問題，及時受理、認(rèn)真核查。2020年以來，通過各類渠道接收舉報線索10余條，在長豐先鋒網(wǎng)、長豐報、長豐電臺等平臺發(fā)布干部任前公示信息20余條。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，處理制度化。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，制定完善《中層干部選拔任用審核備案制度》，整合部門監(jiān)督力量，加強(qiáng)紀(jì)檢、組織、審計、財政等部門之間的溝通與交流，嚴(yán)格落實政治廉潔表現(xiàn)“雙簽字”。深入貫徹落實《安徽省黨政干部黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，加強(qiáng)被問責(zé)干部的后續(xù)管理，不斷激發(fā)干部履職盡責(zé)積極性。2020年上半年，對7家縣直單位開展選人用人情況開展專項檢查，提出整改意見68條；審核擬配中層干部125人次；開展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計4人、完成離任交接5人。