2020年以來，羅塘鄉(xiāng)為提升村級干部隊伍綜合素質(zhì)，注重從村干部的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、工作實務(wù)等方面下功夫，加強村干部隊伍建設(shè)，助力實現(xiàn)建強基層戰(zhàn)斗堡壘、強化基層政治屬性、提升村級服務(wù)功能、增強發(fā)展致富本領(lǐng)的目標，打造過硬的村級干部隊伍。

抓實政治引領(lǐng)，注重教育培訓(xùn)工作。按照鄉(xiāng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴大）學(xué)習(xí)會的要求，將村社主要負責人及部分村干部安排至學(xué)習(xí)會現(xiàn)場學(xué)習(xí)黨的理論思想，并以交流發(fā)言的形式鞏固學(xué)習(xí)所得。各支部廣泛開展以會代訓(xùn)宣講政策220余場次，通過“黨員活動日”“志愿服務(wù)日”等專題活動，有效提高了村干部的黨性修養(yǎng)。同時，羅塘鄉(xiāng)還通過帶領(lǐng)部分村社書記前往先進村學(xué)習(xí)優(yōu)秀經(jīng)驗，提高村書記的綜合能力。利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等多種方式，實行村干部集中輪訓(xùn)制度，有力掃除了村干部們的業(yè)務(wù)盲區(qū)。鼓勵村干部們報考“村大”“高職教育”等學(xué)歷提升班，第一時間提供渠道幫助他們補齊知識短板。文化素質(zhì)課程和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使村干部們帶領(lǐng)群眾致富、服務(wù)群眾、實施村民自治和民主管理的能力顯著提高。

拓寬選配路子，重視后備干部建設(shè)。羅塘鄉(xiāng)選配村級后備干部力量，將其與村干部隊伍建設(shè)相輔相成開展，對接農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展實際，深入發(fā)掘鄉(xiāng)土人才。農(nóng)村經(jīng)營能人、生產(chǎn)能手、種養(yǎng)大戶、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等各類人員。并按照要求，有計劃地將村級后備干部安排到脫貧攻堅、環(huán)境整治等急難險重任務(wù)中實踐鍛煉，幫助提高解決實際問題的能力，強化后備干部隊伍建設(shè)。目前鄉(xiāng)內(nèi)2個村選派了優(yōu)秀鄉(xiāng)干部擔任黨支部副書記，4個村選聘了未就業(yè)的大學(xué)生擔任黨建信息員，同時注重從鄉(xiāng)土人才、退伍軍人、未就業(yè)大學(xué)生中儲備后備干部，“兩委”成員儲備總數(shù)達147人。

完善考核機制，落實嚴管厚愛管理。羅塘鄉(xiāng)科學(xué)設(shè)置每月重點工作考核清單，創(chuàng)新村級治理機制，以“制度治村”、“民主高效治村”為主，將“能人”任于合適的崗位上。鄉(xiāng)有關(guān)部門采取定期和隨機檢查相結(jié)合的方式，加大村干部履職情況的督導(dǎo)。逐步優(yōu)化設(shè)置村干部績效考核方案，提高績效獎勵金額，根據(jù)村干部工作業(yè)績實施分等次獎勵，注重過程考核、實地考核、群眾評價，按照比例拉開差距。突出獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向作用。羅塘鄉(xiāng)推動督導(dǎo)考核和激勵政策有效落地，增強村干部崗位職業(yè)榮譽感、認同感和歸屬感，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了極大地提高。（肖維艷）