陶樓鎮把加強村干部人才隊伍建設作為推進鄉村振興的重要舉措，以健全人才引用機制、強化人才培育理念、搭建干事服務平臺為著力點，持續為服務脫貧攻堅、助力鄉村振興提供人才支撐和組織保證。

深挖優選，“引才”健全機制。制定陶樓鎮2020年村級后備干部儲備計劃，分析現有村“兩委”干部情況，健全引才機制。以35歲為上限、大專學歷為下限面向社會公開招考15名村級后備干部，由第三方人力資源派遣公司承包招考全流程事宜，切實為人才引用工作提供公平公正之遵循。“外引內選”，豐富儲備渠道。建立“在外黨員人才庫”，納入村級后備干部儲備培養，征集在外優秀民營企業家、技術骨干、復轉軍人、縣鄉機關聘用工作人員、畢業大學生中的黨員優秀人才返鄉意愿，對能力強、素質好、品質優的鄉土人才優先推選進入村級“兩委”班子。建立“鄉賢聯誼會”檔案庫，以鄉愁為紐帶打好鄉情牌，通過黨員在線群、微信公眾號等發布信息，結合村民議事會廣泛推薦，建立發現培養“鄉土人才”長效機制。截至目前，招考事項已近尾聲，據第三方公司統計，本月底可實際到崗人員中，研究生學歷占比五分之一，除一人為大專學歷，其余均為本科，30歲以下人員占比五分之四，其中不乏具備豐富工作經驗之人。鄉賢人才入庫230余人，同時共征集在外黨員優秀人才返鄉信息14條。

多措并舉，“育才”提高水平。今年以來加大35周歲以下優秀年輕干部培養選拔力度，將2019年招考的定崗年輕人16名納入村級后備干部培養名單并上報。后備干部多放在黨建和扶貧業務進行長期鍛煉，按照年度制定干部教育培訓計劃，通過“請進來講、走出去學、交流觀摩”等方式，做好村后備干部的教育培訓工作。2019年以來圍繞政治理論和專業能力提升共開設12次培訓，其中走出去4次，每年邀請講師開展全鎮年輕干部相關專業技術培訓，其中包括精準扶貧、攝影、插秧、醫療衛生等。同時，加大后備干部考察力度。通過實地演練、知識競賽、培訓心得演講、田間趣味小活動等方式，豐富培養模式，加強后備干部人才的專業能力和專業素質培養，激發激活本土人才主戰場、主陣地的內生動力。

搭建平臺，“用才”服務群眾。遵循“取之于民、用之于民”理念，采取志愿服務、座談交流、黨員日活動的方式，鼓勵引導年輕干部扎根基層。目前16名后備干部多用于黨建、扶貧、農環、民政等崗位，其中三分之二人員為本地戶籍，一半以上人員參與多項工作，有計劃地開展多崗位鍛煉，把后備干部放在村居中心工作、重點項目和急、難、險、重等關鍵崗位進行磨煉，或交流至其他村居鍛煉。同時從工作實際出發，對不適合現任專業崗位的人才根據村書記建議和分組包片情況進行實時調整，放到能充分發揮其才能與特長的崗位上。在黨課教育培訓中講好黨員奉獻精神，充分利用好遠程教育、“印象陶樓”等線上平臺，播放登載種養殖技術、先進典型事跡、為民便民活動開展情況進行宣傳教育，激發后備干部工作潛能。（任偉）