為全面、客觀、公正地評價農業(yè)農村局機關事業(yè)單位領導班子及成員履行崗位職責和年度工作完成情況，進一步激勵廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，按照縣委組織部、縣人社局年度考核工作要求，縣農業(yè)農村局認真組織開展2020年度機關事業(yè)單位年度考核工作。

一是加強組織領導，確?？己苏叩轿弧?/strong>年度考核工作作為干部教育管理的有效手段，是解決工作中存在問題、促進工作再上臺階的有效載體。農業(yè)農村局高度重視考核工作，成立考核組，把年度考核同年終工作總結、組織生活會、民主評議黨員等工作相結合，下發(fā)考核工作通知，細化考核內容，明確考核優(yōu)秀等次比例，確?？己斯ぷ鹘M織領導有力，考核相關政策落實到位。

二是堅持分類考核，確?？己苏鎸嵱行?/strong>。以實際工作崗位為考核單位，具體劃分，對考核對象實行“精準”考核，確保考核結果具有真實性，有效性。在考核過程中，采取領導班子成員述職述廉，全體職工民主測評，個別談話等方式了解領導班子工作及整體表現(xiàn)情況。

三是強化監(jiān)督指導，確?？己?/strong>規(guī)范公開。強化對各單位考核工作的監(jiān)督指導，設置年度考核優(yōu)秀指標，堅持從嚴把握評優(yōu)標準，嚴格控制優(yōu)秀等次比例及人數(shù)。仔細審核考核材料，重點對考核人員進行核對，防止人員多頭考核、重復考核。認真梳理考核結果，將其作為干部獎勵、懲戒、培訓、交流、晉升內部崗位等級的重要依據(jù)，并及時公示考核結果，確?？己顺绦蚬_透明。（撰稿：方玉涵  核稿：董良東）