“不是最好，就學最好，創(chuàng)成最好”解放思想大討論活動開展以來，莊墓鎮(zhèn)堅持目標導向、問題導向，找差距、補短板、強弱項、抓落實，從干部思想入手，狠抓作風提升，改面貌換新顏，加壓力鼓干勁，全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神進一步增強。

建章程、立制度，強化職能發(fā)揮“新體系”。在思路方法上求變。破除以特色農(nóng)業(yè)為主導的發(fā)展思路，堅持一二三產(chǎn)業(yè)并重，對標滬蘇浙，高品質(zhì)盤活農(nóng)業(yè)、高標準謀劃項目、高水平推進農(nóng)文旅融合，以“產(chǎn)業(yè)強、百姓富、鄉(xiāng)村美”為主抓手，確立“水鄉(xiāng)古韻、流光溢彩、三產(chǎn)融合、民富鎮(zhèn)強”新目標。把握“水資源”和“古文化”優(yōu)勢，規(guī)劃打造“楚云小鎮(zhèn)”，做好“水文章”和“古文章”，暢通河道水系、激活鄉(xiāng)村脈絡(luò)，全力繪就傍水而居、靠水而生的“水清、水美、水活”的美麗新莊墓畫卷。

在管理機制上求新。堅持以制度管人管事，立足工作實際實效，修訂公務(wù)用車、考勤管理等制度5項40余條，推動機關(guān)管理科學化、制度化、規(guī)范化。按照“強弱補短，高效協(xié)同”原則，調(diào)整鎮(zhèn)干部包聯(lián)村居及包保責任，實現(xiàn)包村全覆蓋、全負責。立足工作實際，重新對班子成員分工，調(diào)動一般干部12名，抽調(diào)3名，切實保證“人崗相適、人盡其才”。

在督查考核上求實。嚴密督查考評。堅持科學精準，推行“一日一總結(jié)、一周一匯報、一月一述職”考評機制，對重大項目每周“表格式”通報進展，對重點對象重點事項定期隨機檢查，強化責任意識，提升工作成效。嚴格督辦派單，以催辦督辦、會議督辦、現(xiàn)場督辦等方式大膽督查，跟蹤問效，通過明確標準，責任到人，限期辦結(jié)，確保事事有回音、件件有落實。嚴明績效考核。堅持用實績說話，以分數(shù)為先，把握“差異化、精準化、競爭化”考核原則，制定鎮(zhèn)、村兩級干部考核辦法，將考核結(jié)果同績效工資相掛鉤，激勵干部敢為、能為、有為。嚴肅紀律作風。嚴格考勤考核及請假審批制度，釘釘考勤每周統(tǒng)計公布，每周通報缺崗缺會人員，推動形成良好工作作風。

抓班子、帶隊伍，弘揚馬真精神“新風氣”。壓緊壓實干部責任。結(jié)合解放思想大討論活動開展大調(diào)研、大走訪，利用8天2夜，深入部門、村居開展談心談話16場173人，在交流中傾聽干部心聲，把握干部動態(tài)，推動思想再統(tǒng)一、力量再凝聚、目標再清晰。實施機關(guān)干部定人定崗定事定責，開展“亮身份、踐承諾、立崗位、建新功”活動，激勵干部積極履責、主動履責，推動工作目標清晰化、責任到人具體化。

邁準邁穩(wěn)趕超步伐。樹牢“爭當優(yōu)秀”的目標導向，強化“不是第一就是落后”的思想意識，設(shè)立評定“標兵崗、蝸牛崗”，克服干部精神懈怠、消極思想。每月組織村居觀摩評比，在對比中找不足、比差距、學經(jīng)驗，以日新月異標準推動形成比學趕超氛圍，叫響“馬上就辦、真抓實干”的莊墓干部品牌。（撰稿人：商凡；審核人：王敏）