干部隊伍是鄉鎮各項工作推動的關鍵因素之一，長豐縣吳山鎮錨定隊伍建設，分層分類、因材施策，有效提升干部綜合素質，持續鍛造虎虎生威的吳山干部隊伍。

年輕干部有朝氣。選優配強年輕村（社區）干部隊伍，從各領域選拔優秀人才充實到基層一線工作中，為基層組織建設提供堅強有力的人才和智力支持，把能干事、干成事的年輕干部任用到關鍵崗位，重點培養。目前，吳山鎮35歲以下村“社區”兩委干部59人，占村“社區”兩委干部總數的54%，其中35歲以下村（社區）書記6人，占村（社區）書記總數的30%。吳山鎮定期組織年輕干部進行專題培訓、實地觀摩，并利用“學習強國”APP進行學習，不斷提升年輕干部的綜合素質能力，為今后一系列工作順利開展奠定堅實基礎。

銀發力量有情懷。為離任村干部搭建平臺，發揮離任村干部有威信、有人脈、有能力的優勢，繼續在鄉村振興事業中擔當作為。吳山鎮依照“因才適用”的原則，根據個人意愿和能力，將26名離任村干部分別安排在村集體經濟合作社擔任經理人、村暖心為民工作室擔任駐室人員、消防安全辦公室擔任管理人員。充分發揮銀發干部余熱，在產業發展一線、糾紛調解一線繼續貢獻力量。

網格模式有成效。鎮村干部隊伍融合，以“1+3+N”模式建立“紅色網格”，助力社會治理。“紅色網格”是以黨建為引領，村（社區）書記為網格長，3名鎮包村干部為指導員，農村黨員擔任“紅色網格員”，打造獨具特色的“紅色網格”管理服務隊伍，充分發揮紅色網格員在隱患排查、矛盾化解、維護治安秩序等工作中的引領作用。今年以來，共排查隱患15條，調解矛盾10起。（撰稿人：孔曉萌 審核人：莫靜）