今年以來，崗集鎮(zhèn)深入貫徹人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，通過強化人才機制、優(yōu)化服務環(huán)境、建強人才隊伍等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

堅持黨管人才，強化工作機制。為有效推進人才工作開展，鎮(zhèn)組織委員牽頭定期召集各部門召開人才工作專題會議，分析研判人才工作問題，推進有關(guān)優(yōu)惠政策順利落實。扎實開展人才普查工作，截至目前梳理入庫人才8000余名。2022年我鎮(zhèn)高新技術(shù)企業(yè)50家，省級企業(yè)技術(shù)中心7家，合肥江淮鑄造有限責任公司、固力發(fā)獲得“科技小巨人”稱號，申報各類獎補資金7871.6萬元。持續(xù)推動“產(chǎn)學研”深度融合，引導意華電器等5家公司企業(yè)與安農(nóng)大、合工大、東南大學等20多所國內(nèi)著名的高等院校、科研單位建立穩(wěn)定的技術(shù)合作關(guān)系。幫助25家企業(yè)落實技改項目政策，涉及資金6200余萬元。

堅持愛才用才，優(yōu)化服務環(huán)境。開辟人才返鄉(xiāng)“綠色通道”，對急需專業(yè)的優(yōu)秀人才實行一人一策，對投資額在1億元以上的項目實行“一事一議，特事特辦”，提高辦事效率，保障人才回歸。同時，完善配套政策，建立人才公寓，對企業(yè)高管、技術(shù)骨干人員子女上學給予政策支持，讓人才留得下、穩(wěn)得住。引導企業(yè)、個人注冊長豐智慧就業(yè)APP，打造社區(qū)“三公里”就業(yè)圈，完成居民登記3354人，企業(yè)注冊623家，線上累計提供就業(yè)崗位8090個。鼓勵本地勞動力就近就業(yè)，通過縣就業(yè)中心搭建平臺，組織開展多場招聘會，2022年以來開展比亞迪等重點企業(yè)專題招聘會6場。

堅持引才育才，建強人才隊伍。依托高校、基層黨校等教育資源，大力實施村干部學歷提升計劃，2022年安農(nóng)大本科新錄取村干部14人；舉辦林果產(chǎn)業(yè)發(fā)展、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)旅融合發(fā)展等專題培訓班13期，累計參訓人員1320余人。實施外來求職人員培訓計劃，為鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)提供第三方培訓人員1200余人，推薦到企業(yè)就業(yè)人才41人。連續(xù)5年開展育嬰員、月嫂等10多個培訓班，培訓合格學員560余人，推薦就業(yè)103人，拓寬農(nóng)村人才就業(yè)渠道。