為進(jìn)一步優(yōu)化村級后備干部隊伍建設(shè)，加大村級后備干部培養(yǎng)選用力度，引導(dǎo)高素質(zhì)人才扎根基層干事創(chuàng)業(yè)，莊墓鎮(zhèn)緊抓“選拔”“教育”“管理”三個環(huán)節(jié)，全方位加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)。

 聚焦公開選拔，推動隊伍結(jié)構(gòu)精細(xì)化。莊墓鎮(zhèn)黨委逐村對后備干部人員情況進(jìn)行摸排，根據(jù)缺額情況，確定招聘計劃數(shù)。采取網(wǎng)上報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示等程序進(jìn)行公開招考村級后備干部。同時對35周歲以下的高素質(zhì)人才進(jìn)行宣傳，調(diào)動報考積極性，鼓勵他們扎根基層為民服務(wù)。截至目前，莊墓鎮(zhèn)已公開選拔村級后備干部22名。

 聚焦素質(zhì)提升，鍛造真抓實干硬本領(lǐng)。把村級后備干部教育培訓(xùn)納入莊墓鎮(zhèn)黨員培訓(xùn)計劃中，圍繞組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)、基層治理等重點(diǎn)工作內(nèi)容，充分利用基層黨組織“三會一課”、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等，抓實村級后備干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)，鼓勵后備干部參加學(xué)歷提升教育，切實提高自身政策理論水平和能力素質(zhì)。針對村級后備干部專長、發(fā)展?jié)摿?、特點(diǎn)明確一名村（社區(qū)）“兩委”干部幫帶，組織5名村級后備干部到鎮(zhèn)站所跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步鍛煉提升能力本領(lǐng)。

 聚焦日常管理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力。制定《莊墓鎮(zhèn)村級后備干部管理辦法》，按照“一人一臺賬”的要求，建立村級后備干部動態(tài)信息庫，全面掌握村級后備干部基本信息。參照村“兩委”干部標(biāo)準(zhǔn)，按月兌現(xiàn)落實村級后備干部基本報酬，按照季度落實績效，加強(qiáng)后備干部待遇保障。建立動態(tài)管理機(jī)制，堅持試用期考核和年度考核相結(jié)合，實現(xiàn)一年一考核。對試用期考核被確定為不稱職的，取消錄用；年度考核優(yōu)秀的后備干部，給予一次性獎勵。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認(rèn)可、經(jīng)過培養(yǎng)考核，能夠勝任工作的后備干部，擇優(yōu)選拔進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”班子。(撰稿人：韓雅婷、書梅；審核人：顏娜）