開展巡查走訪，了解社情民意；開展政策宣傳，傳達(dá)信息通告；調(diào)解鄰里糾紛，化解信訪矛盾……目前,長(zhǎng)豐（雙鳳）經(jīng)開區(qū)徐橋社區(qū)第一批紅色小管家已應(yīng)聘上崗，正有條不紊地開展著各項(xiàng)工作，助力黨建引領(lǐng)小區(qū)治理，為社區(qū)治理注入新活力。

宣傳動(dòng)員，選優(yōu)配強(qiáng)“紅管家”。為了讓廣大黨員在社區(qū)治理中不做“看客”當(dāng)“干將”、彰顯為人民服務(wù)本色，徐橋社區(qū)通過召開黨員大會(huì)宣傳動(dòng)員、在黨員微信群里發(fā)布招募信息等方式，呼吁號(hào)召?gòu)V大黨員積極加入“紅色小管家”隊(duì)伍，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。通過居民推薦、個(gè)人自薦、黨組織推報(bào)、黨總支審議等方式，最終確定社區(qū)首批選聘“紅色小管家”人選，并先后開展了聘任儀式和崗前培訓(xùn)，4名“紅色小管家”滿懷著激情和熱情，奔赴新的崗位。

亮明身份，激發(fā)治理“新活力”。“你好，這是我的手機(jī)號(hào)碼和微信號(hào)，您有需要就聯(lián)系我?！鄙蠉徱詠?，紅色小管家們主動(dòng)亮身份、亮承諾、亮職責(zé)，積極當(dāng)好小區(qū)的“信息員、調(diào)解員、組織員、宣傳員”。社區(qū)通過在小區(qū)內(nèi)制作“三亮一做”宣傳欄、更新樓棟公示牌等方式亮出“紅色小管家”身份，增強(qiáng)小區(qū)居民對(duì)“紅色小管家”的認(rèn)同感，為小管家迅速進(jìn)入角色筑牢宣傳基礎(chǔ)；同時(shí)在小區(qū)業(yè)主群、物業(yè)群廣泛宣傳“紅色小管家”工作職責(zé)、考核監(jiān)督等內(nèi)容，進(jìn)一步明確小管家崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)治理新活力。

入戶走訪，服務(wù)群眾“零距離”。入戶走訪是了解居民信息、民意收集最基礎(chǔ)也是最重點(diǎn)的手段之一。為幫助“紅色小管家”盡快融入小區(qū)基層治理工作，社區(qū)黨總支依托“紅色小管家”人熟、地熟、情況熟的自身優(yōu)勢(shì)合理劃分戶況，同時(shí)采取“社區(qū)工作人員+紅色小管家”結(jié)對(duì)入戶模式，逐一入戶采集信息，對(duì)特殊群體進(jìn)行摸排，了解居民關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，收集建議和意見，同時(shí)開展反詐宣傳活動(dòng)，切實(shí)解決居民身邊的關(guān)鍵小事，服務(wù)群眾“零距離”。截至目前，“紅色小管家”先后入戶聯(lián)系走訪群眾200余人次，搜集民情民意12條，參與矛盾調(diào)解、秩序維護(hù)、登記信息等20余次。（撰稿：杜曼曼  審核：呂朝建）