近年來，吳山鎮把加強村級后備干部隊伍建設作為強化農村基層組織建設的重要舉措抓實抓細，立足“選育管”三個關鍵環節，以添活力、強能力、增效力為抓手，提升村級后備干部隊伍的綜合素質和履職能力，打造一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍，為鄉村振興提供堅實保障。

嚴格把關“選”，激發干部活力。為進一步優化吳山鎮各村（農村社區）后備干部隊伍結構，加快培育一支符合專業化、職業化要求的高素質村居工作隊伍，引導高素質人才扎根基層干事創業。吳山鎮按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘35周歲以下，大專以上學歷村級后備干部，通過筆試、面試，考察，體檢等程序，把有情懷、有本領的高素質人才吸納進村級后備隊伍。截至目前，全鎮共儲備村級后備干部47名。其中研究生學歷2名，本科學歷36名，黨員4人，預備黨員1人。

精準滴管“育”，提升工作能力。制定村級后備干部培養計劃，依托學習強國、安徽先鋒網、遠程教育等平臺，開展基層黨建、政策法規、鄉村振興、實用技能等知識培訓，提升村級后備干部政治理論素養、帶領群眾致富、處理村級事務能力。利用“三會一課”、主題黨日活動等方式開展線下集中培訓，定期開展談心談話，了解后備人才的工作情況和思想動態，進一步強化對村級后備干部的關心關愛。落實村級后備干部跟班學習制度，分批分期有針對性地選派村級后備村干部到鎮機關站所跟班學習，讓村級后備干部在干中學、學中干，不斷提升村級后備干部綜合素質能力。今年以來，已組織28名村級后備干部跟班學習。

建章立制“管”，促進履職效力。按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的標準，及時收錄村級后備干部個人信息，實時更新，動態管理，健全村級后備干部人才庫制度。建立村級后備干部管理考核辦法，每年對村級后備干部進行1次考核，及時調整不適宜的村級后備干部。對符合條件的村級后備干部，在“兩委”換屆時優先推薦作為候選人，通過選舉進入“兩委”班子，促使“好苗”盡快成長為“好材”。2021年村“兩委”換屆以來，共有27名村級后備干部進入村“兩委”班子。（撰稿人：孔曉萌 審核人：夏李軍）