為深入推動選調生到村任職工作，雙墩鎮依托“四心”體系，最大限度發揮選調生效能，進一步加強和規范選調生到村任職財政補助資金管理使用，加快提高資金使用效率。

協助管理，落實鎮、村“責任心”。選調生到村任職補助資金由縣委組織部統一管理，選調生所在鎮、任職村為落實資金使用的直接責任主體。通過收集整理選調生報銷票據，運用數據分享和收支分析方法，對報銷的項目進行核對，檢查是否符合報銷范圍，核查票據中所列物品金額與發票、付款憑證等證明材料信息是否一致，對不符合規定的及時提醒。每筆資金使用后都必須在村級公示欄進行公示，確保資金使用全過程、全流程可監控、可追溯。目前，我鎮已累計使用選調生到村任職財政補助資金4.56萬元，均無違規使用行為。

完善機制，樹立經費使用“規范心”。完善選調生資金使用管理機制，嚴格落實《安徽省選調生到村任職期間工作經費管理暫行辦法》，由選調生根據工作需求和村情實際申報補助資金使用項目，根據縣委組織要求，從“一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、服務群眾經費”四個方面進行嚴格審核，并對選調生補助資金相關政策進行宣傳，引導選調生到村任職經費重點向民生領域傾斜，緊盯鄉村振興、便民服務等實際工作，確保在最大范圍內釋放資金效益。據統計，3.2萬元用于走訪五保老人，困難家庭，給予留守兒童學習用品支持等方面。

結對幫代，保障育苗“關懷心”。實行“三幫一”工作機制，村任職選調生確定1名縣級領導“帶頭幫”、1名鄉鎮黨委書記“重點幫”，1名村黨支部書記“對口幫”。鎮黨委書記定期入村走訪、聽取匯報，了解在村任職選調生現實表現，對到村任職選調生補助資金政策進行再宣傳再指導，進一步加深選調生對政策的認識和理解，提高選調生使用經費的積極性、主動性。所在村書記認真落實選調生生活待遇，盡可能為選調生提供便利，為選調生到村任職提供組織、生活保障，讓選調生安心扎根基層。及時提醒到村任職選調生申請報銷國情調研、服務群眾所產生的費用，確保到村任職選調生開展各項工作及生活待遇的及時發放，進一步激發到村任職選調生的積極性、主動性、創造性。

育才培優，嚴守考核“公平心”。嚴格執行到選調生到村任職規定，為豐富基層經驗，雙墩鎮安排選調生到鄉村振興、征地拆遷、信訪維穩等矛盾多、困難大、任務重的村居一線鍛煉。加強“四不兩直”檢查，結合調研工作，對在村選調生在崗在位、經費使用情況等進行檢查抽查，不斷改進到村任職選調生評價考核方式方法，將補助資金使用與選調生年度考核、任期考核等充分掛鉤，提高補助資金使用率分值權重達。及時跟蹤資金使用情況，對資金使用效果好、產生效益大、群眾評價高的選調生在評先評優等方面予以優先考慮。（撰寫人：袁玲玲 審核人：周麗君）